| 目录 | 第1-8页 |
| CONTENTS | 第8-12页 |
| 中文摘要 | 第12-15页 |
| ABSTRACT | 第15-19页 |
| 第1章 绪论 | 第19-33页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第19-23页 |
| ·实践背景 | 第19-20页 |
| ·理论背景 | 第20-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·论意义 | 第23页 |
| ·实践意义 | 第23-24页 |
| ·相关概念界定 | 第24-27页 |
| ·组织学习与学习型组织 | 第24-25页 |
| ·组织文化、企业文化与学习型组织文化 | 第25-26页 |
| ·工作满意度 | 第26-27页 |
| ·组织承诺 | 第27页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第27-29页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·研究框架 | 第28-29页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第29-31页 |
| ·技术路线 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·创新点 | 第31-33页 |
| 第2章 相关理论基础与文献述评 | 第33-61页 |
| ·学习型组织文化的相关研究 | 第33-46页 |
| ·学习型组织与组织学习的理论探索和演变 | 第33-38页 |
| ·组织文化与学习型组织文化的理论研究与探索 | 第38-43页 |
| ·学习型组织的测量工具和方法 | 第43-45页 |
| ·学习型组织文化测量工具的构建 | 第45-46页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第46-51页 |
| ·工作满意度的起源和发展 | 第46-47页 |
| ·工作满意度影响因素的相关研究 | 第47-50页 |
| ·工作满意度的测量工具和方法 | 第50-51页 |
| ·工作满意度的研究方向 | 第51页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第51-56页 |
| ·组织承诺的起源和发展 | 第51-52页 |
| ·组织承诺影响因素的相关研究 | 第52-54页 |
| ·组织承诺的测量方法和工具 | 第54-55页 |
| ·组织承诺研究未来趋势 | 第55-56页 |
| ·学习型组织文化、工作满意度对组织承诺影响关系的相关研究评述 | 第56-60页 |
| ·学习型组织文化与组织承诺的关系研究 | 第56-57页 |
| ·学习型组织文化与工作满意度的关系研究 | 第57-58页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系研究 | 第58-59页 |
| ·研究评述 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第3章 学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响机制和概念模型建构 | 第61-78页 |
| ·理论模型构建 | 第61-62页 |
| ·学习型组织文化对组织承诺的影响机制和相关假设 | 第62-68页 |
| ·学习型组织文化对组织承诺的影响机制 | 第63-68页 |
| ·学习型组织文化与组织承诺的影响关系假设 | 第68页 |
| ·学习型组织文化对工作满意度的影响机制和相关假设 | 第68-75页 |
| ·学习型组织文化对工作满意度的影响机制 | 第69-74页 |
| ·学习型组织文化与工作满意度的影响关系假设 | 第74-75页 |
| ·工作的满意程度对组织承诺的影响机制及相关假设 | 第75-76页 |
| ·工作满意度对组织承诺的影响机制 | 第75页 |
| ·工作满意度与组织承诺的影响关系假设 | 第75-76页 |
| ·学习型组织文化、工作满意度对组织承诺影响机制概念模型 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第78-87页 |
| ·问卷设计 | 第78-79页 |
| ·变量测度 | 第79-84页 |
| ·因变量 | 第79-80页 |
| ·自变量 | 第80-83页 |
| ·中间变量 | 第83-84页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第84-86页 |
| ·样本选取 | 第84-85页 |
| ·数据收集 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 第5章 实证分析 | 第87-116页 |
| ·描述性统计分析 | 第87-89页 |
| ·样本的描述性统计 | 第87-88页 |
| ·变量的描述性统计 | 第88-89页 |
| ·样本效度及信度检验 | 第89-98页 |
| ·样本效度检验 | 第89-97页 |
| ·样本信度检验 | 第97-98页 |
| ·相关分析 | 第98-100页 |
| ·多元回归分析 | 第100-111页 |
| ·回归数据检验与回归方法选择 | 第101-102页 |
| ·学习型组织文化与组织承诺的回归分析 | 第102-104页 |
| ·学习型组织文化与工作满意度的回归分析 | 第104-109页 |
| ·工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第109-111页 |
| ·实证研究结果讨论 | 第111-113页 |
| ·概念模型修正 | 第113-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第116-125页 |
| ·研究结论与建议 | 第116-122页 |
| ·研究的主要结论 | 第116-118页 |
| ·政策建议 | 第118-122页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第122-125页 |
| ·研究的局限性 | 第122-123页 |
| ·未来研究展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-147页 |
| 图目录 | 第147-148页 |
| 表目录 | 第148-150页 |
| 附录：调查问卷 | 第150-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第156页 |
