| 摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-19页 |
| 第1章 绪论 | 第19-32页 |
| ·研究背景与意义 | 第19-23页 |
| ·研究背景 | 第19-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·相关概念界定 | 第23-26页 |
| ·公司高管 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬结构 | 第24-26页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第26-30页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·论文的研究框架 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·本文创新点 | 第30-32页 |
| 第2章 文献综述 | 第32-55页 |
| ·人力资本与高管薪酬 | 第32-37页 |
| ·人力资本 | 第32-36页 |
| ·人力资本与高管薪酬的关系 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬结构研究 | 第37-44页 |
| ·薪酬结构理论研究 | 第37-41页 |
| ·高管薪酬组合模式 | 第41-44页 |
| ·高管薪酬结构的影响因素 | 第44-45页 |
| ·高管薪酬结构对企业成长的影响 | 第45-53页 |
| ·企业成长理论研究 | 第45-47页 |
| ·高管薪酬结构与企业成长的相关性研究 | 第47-53页 |
| ·简要评述 | 第53-55页 |
| 第3章 高管薪酬结构与企业成长研究理论模型 | 第55-69页 |
| ·人力资本是收入分配的重要影响因素 | 第55-56页 |
| ·薪酬是人力资本分享企业收益的表现形式 | 第56-59页 |
| ·高管人力资本价值、薪酬结构与企业成长关系机理 | 第59-67页 |
| ·人力资本价值的含义 | 第59-60页 |
| ·高管人力资本价值的特点与形态 | 第60-64页 |
| ·高管人力资本价值实现、薪酬结构与企业成长模型 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 第4章 中外上市公司高管薪酬结构比较与借鉴 | 第69-91页 |
| ·中国上市公司高管薪酬结构特点 | 第69-78页 |
| ·中国上市公司高管薪酬分配制度的演变 | 第70-71页 |
| ·中国上市公司高管薪酬结构特点 | 第71-78页 |
| ·国外上市公司高管薪酬结构特点 | 第78-82页 |
| ·英国上市公司高管薪酬结构 | 第78-79页 |
| ·美国上市公司高管薪酬结构 | 第79-81页 |
| ·日本上市公司高管薪酬结构 | 第81-82页 |
| ·中外公司高管薪酬结构比较 | 第82-84页 |
| ·中外高管薪酬结构的发展趋势 | 第84-88页 |
| ·对中国上市公司高管薪酬结构改革的启示 | 第88-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第5章 中国上市公司高管薪酬结构确定的因素分析 | 第91-118页 |
| ·高管薪酬结构确定因素的作用机理 | 第91-95页 |
| ·因素分析与研究假设 | 第95-106页 |
| ·公司内部因素 | 第95-102页 |
| ·人力资本特征 | 第102-106页 |
| ·实证研究设计与方法 | 第106-110页 |
| ·样本选择与来源 | 第106-107页 |
| ·变量定义 | 第107-109页 |
| ·模型设计 | 第109-110页 |
| ·实证分析与结果 | 第110-117页 |
| ·描述性统计 | 第110-111页 |
| ·相关性分析 | 第111-113页 |
| ·回归分析 | 第113-115页 |
| ·研究结果分析 | 第115-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第6章 上市公司高管薪酬结构对企业成长的效应分析 | 第118-149页 |
| ·薪酬结构与企业成长理论分析 | 第118-120页 |
| ·高管薪酬结构变量分析与研究假设 | 第120-126页 |
| ·变量分析 | 第120-121页 |
| ·研究假设 | 第121-126页 |
| ·变量定义与研究模型 | 第126-128页 |
| ·变量定义 | 第126-128页 |
| ·模型设计 | 第128页 |
| ·研究样本选取 | 第128-129页 |
| ·中国上市公司高管薪酬结构现状统计 | 第129-134页 |
| ·实证分析与结果 | 第134-147页 |
| ·样本描述性统计 | 第134-137页 |
| ·相关性分析 | 第137-139页 |
| ·回归分析 | 第139-142页 |
| ·高管薪酬结构对企业成长的区间效应 | 第142-147页 |
| ·本章小结 | 第147-149页 |
| 第7章 中国上市公司高管薪酬结构确定机制与设计模式 | 第149-176页 |
| ·高管薪酬结构确定机制 | 第149-156页 |
| ·高管薪酬结构设计模式 | 第156-162页 |
| ·强化高管薪酬结构运行系统的有效性 | 第162-175页 |
| ·本章小结 | 第175-176页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第176-183页 |
| ·主要研究结论 | 第176-181页 |
| ·研究局限 | 第181-182页 |
| ·研究展望 | 第182-183页 |
| 参考文献 | 第183-196页 |
| 致谢 | 第196-197页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 | 第197-198页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第198页 |