| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·论文创新点 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·理论基础 | 第12-16页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·工作决策理论 | 第13-14页 |
| ·劳动力供给的生命周期模型—退休年龄的选择 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| ·推迟退休年龄必要性及可行性分析相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·影响职工退休行为的因素相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·对推迟退休年龄影响分析的相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·实行推迟退休制度的建议相关文献综述 | 第19-21页 |
| 3 提出推迟退休年龄的背景 | 第21-28页 |
| ·我国劳动参与率的变化趋势与提前退休 | 第21-23页 |
| ·我国人口老龄化及其引发的问题 | 第23-26页 |
| ·我国人口老龄化现状 | 第23-24页 |
| ·我国人口老龄化特点 | 第24页 |
| ·我国人口老龄化引发的问题 | 第24-26页 |
| ·国外目前退休现状 | 第26-28页 |
| ·各国相继推迟退休年龄 | 第26页 |
| ·各国推迟退休的具体政策措施 | 第26-28页 |
| 4 我国目前的退休相关政策及存在的问题 | 第28-33页 |
| ·我国退休政策的演变 | 第28-29页 |
| ·我国的养老金征收体制 | 第29-30页 |
| ·我国养老金征收体制简介 | 第29页 |
| ·我国养老金征收体制存在的问题 | 第29-30页 |
| ·我国退休政策存在的问题 | 第30-33页 |
| ·强制退休 | 第30-31页 |
| ·男女退休年龄不一致 | 第31-33页 |
| 5 影响职工退休决策的因素 | 第33-38页 |
| ·影响职工退休决策的宏观因素 | 第33-36页 |
| ·社会保障对退休决策的影响 | 第33-34页 |
| ·技术进步对退休决策的影响 | 第34-36页 |
| ·影响职工退休决策的微观因素 | 第36-38页 |
| 6 推迟退休年龄的影响 | 第38-44页 |
| ·推迟退休年龄对劳动力的影响 | 第38-40页 |
| ·人群界定 | 第38-39页 |
| ·推迟退休年龄对劳动力的影响 | 第39-40页 |
| ·推迟退休年龄对企业的影响 | 第40-41页 |
| ·推迟退休年龄对社会的影响 | 第41-44页 |
| 7 对于推迟退休年龄实行的建议 | 第44-50页 |
| ·对于不同群体采取不同政策循序渐进实施 | 第44-45页 |
| ·适当有效推进“弹性退休”的实施 | 第45-47页 |
| ·实施“弹性退休”制度的益处 | 第45-46页 |
| ·实施方法 | 第46-47页 |
| ·完善养老保险制度提高覆盖率 | 第47-48页 |
| ·制定抑制老年劳动力提前退休和鼓励其延长就业的政策 | 第48-50页 |
| ·遏制违规提前退休 | 第48-49页 |
| ·制定促进老年劳动力就业的政策 | 第49-50页 |
| 8 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 索引 | 第54-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |