首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--中国论文--劳动力论文

建筑市场劳务用工模式研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-13页
1 绪论第13-24页
   ·研究背景第13-14页
     ·我国建筑市场的发展形势第13页
     ·我国建筑劳务用工的发展形势第13-14页
   ·研究目的及意义第14-15页
     ·研究目的第14-15页
     ·研究意义第15页
   ·国内外研究现状分析第15-20页
     ·国外研究现状第15-17页
     ·国内研究现状第17-20页
     ·研究现状综述第20页
   ·研究内容及研究方法第20-23页
     ·研究内容第20-22页
     ·研究思路第22页
     ·研究方法第22-23页
   ·本文创新点第23页
   ·本章小结第23-24页
2 劳务用工模式的沿革及现状第24-42页
   ·劳务用工的有关概念第24-27页
     ·劳务的定义及特征第24-25页
     ·劳务分包的定义及特征第25-27页
     ·劳务分包企业的定义及特征第27页
   ·我国建筑劳务用工模式的变迁过程第27-30页
     ·“铁饭碗”用工阶段第27-28页
     ·合同制阶段第28页
     ·基地化管理阶段第28-29页
     ·大力发展劳务分包企业阶段第29-30页
   ·主要的劳务用工模式第30-34页
     ·劳务分包企业用工模式第30-31页
     ·架子队用工模式第31-32页
     ·施工企业直接雇佣劳务模式第32-33页
     ·非成建制劳务用工模式第33-34页
   ·劳务用工模式的比较第34-38页
     ·理论基础第34-35页
     ·四种主要用工模式的比较分析第35-38页
   ·劳务分包企业用工模式的优势第38-40页
     ·有利于我国建筑业组织的合理化第39页
     ·有利于规范建筑市场秩序第39-40页
     ·与我国劳动力发展趋势相适应第40页
     ·有利于提高工程质量和安全第40页
   ·本章小结第40-42页
3 劳务分包企业用工模式的主要问题第42-47页
   ·“包工头”不愿意组建劳务分包企业第42-43页
     ·“包工头”屡禁不止的根源第42-43页
     ·组建劳务分包企业的方式第43页
   ·施工企业不愿意选择劳务分包企业第43-44页
     ·施工企业管理和交易成本较低第44页
     ·用工形式灵活,具体地域性特征第44页
   ·劳务工人管理难度大第44-45页
     ·劳务工人责任心差,素质低第44-45页
     ·劳务工人权益难以保障第45页
     ·劳务工人流动性大第45页
   ·本章小结第45-47页
4 劳务分包企业用工模式主要问题的原因分析第47-61页
   ·“包工头”是否组建劳务分包企业的博弈分析第47-49页
     ·模型构建第47-49页
     ·模型分析第49页
   ·施工企业是否选择劳务分包企业的博弈分析第49-51页
     ·模型构建第49-51页
     ·模型分析第51页
   ·劳务分包企业用工模式下的激励机制研究第51-56页
     ·委托代理理论——理论基础第52页
     ·模型构建第52-55页
     ·模型分析第55-56页
   ·劳务分包企业与工人之间忠诚度的博弈分析第56-59页
     ·忠诚度的涵义第56页
     ·模型构建第56-58页
     ·模型分析第58-59页
   ·本章小结第59-61页
5 改善建筑市场劳务用工的对策建议第61-67页
   ·完善劳务用工培训体系第61页
   ·提高劳务分包企业的准入门槛第61-62页
   ·降低劳务分包企业的经营成本第62-63页
   ·改革劳务分包计价模式第63-64页
   ·完善建筑市场信息系统第64-65页
   ·劳务分包企业应建立科学的管理制度第65页
   ·本章小结第65-67页
6 结论与展望第67-68页
   ·结论第67页
   ·本文不足之处第67-68页
参考文献第68-70页
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录第70-71页
作者简历第71-73页
学位论文数据集第73页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:中国BITs中的国民待遇问题探究
下一篇:推迟退休年龄对我国劳动力市场的影响分析及实行建议