建筑市场劳务用工模式研究
致谢 | 第1-6页 |
中文摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-13页 |
1 绪论 | 第13-24页 |
·研究背景 | 第13-14页 |
·我国建筑市场的发展形势 | 第13页 |
·我国建筑劳务用工的发展形势 | 第13-14页 |
·研究目的及意义 | 第14-15页 |
·研究目的 | 第14-15页 |
·研究意义 | 第15页 |
·国内外研究现状分析 | 第15-20页 |
·国外研究现状 | 第15-17页 |
·国内研究现状 | 第17-20页 |
·研究现状综述 | 第20页 |
·研究内容及研究方法 | 第20-23页 |
·研究内容 | 第20-22页 |
·研究思路 | 第22页 |
·研究方法 | 第22-23页 |
·本文创新点 | 第23页 |
·本章小结 | 第23-24页 |
2 劳务用工模式的沿革及现状 | 第24-42页 |
·劳务用工的有关概念 | 第24-27页 |
·劳务的定义及特征 | 第24-25页 |
·劳务分包的定义及特征 | 第25-27页 |
·劳务分包企业的定义及特征 | 第27页 |
·我国建筑劳务用工模式的变迁过程 | 第27-30页 |
·“铁饭碗”用工阶段 | 第27-28页 |
·合同制阶段 | 第28页 |
·基地化管理阶段 | 第28-29页 |
·大力发展劳务分包企业阶段 | 第29-30页 |
·主要的劳务用工模式 | 第30-34页 |
·劳务分包企业用工模式 | 第30-31页 |
·架子队用工模式 | 第31-32页 |
·施工企业直接雇佣劳务模式 | 第32-33页 |
·非成建制劳务用工模式 | 第33-34页 |
·劳务用工模式的比较 | 第34-38页 |
·理论基础 | 第34-35页 |
·四种主要用工模式的比较分析 | 第35-38页 |
·劳务分包企业用工模式的优势 | 第38-40页 |
·有利于我国建筑业组织的合理化 | 第39页 |
·有利于规范建筑市场秩序 | 第39-40页 |
·与我国劳动力发展趋势相适应 | 第40页 |
·有利于提高工程质量和安全 | 第40页 |
·本章小结 | 第40-42页 |
3 劳务分包企业用工模式的主要问题 | 第42-47页 |
·“包工头”不愿意组建劳务分包企业 | 第42-43页 |
·“包工头”屡禁不止的根源 | 第42-43页 |
·组建劳务分包企业的方式 | 第43页 |
·施工企业不愿意选择劳务分包企业 | 第43-44页 |
·施工企业管理和交易成本较低 | 第44页 |
·用工形式灵活,具体地域性特征 | 第44页 |
·劳务工人管理难度大 | 第44-45页 |
·劳务工人责任心差,素质低 | 第44-45页 |
·劳务工人权益难以保障 | 第45页 |
·劳务工人流动性大 | 第45页 |
·本章小结 | 第45-47页 |
4 劳务分包企业用工模式主要问题的原因分析 | 第47-61页 |
·“包工头”是否组建劳务分包企业的博弈分析 | 第47-49页 |
·模型构建 | 第47-49页 |
·模型分析 | 第49页 |
·施工企业是否选择劳务分包企业的博弈分析 | 第49-51页 |
·模型构建 | 第49-51页 |
·模型分析 | 第51页 |
·劳务分包企业用工模式下的激励机制研究 | 第51-56页 |
·委托代理理论——理论基础 | 第52页 |
·模型构建 | 第52-55页 |
·模型分析 | 第55-56页 |
·劳务分包企业与工人之间忠诚度的博弈分析 | 第56-59页 |
·忠诚度的涵义 | 第56页 |
·模型构建 | 第56-58页 |
·模型分析 | 第58-59页 |
·本章小结 | 第59-61页 |
5 改善建筑市场劳务用工的对策建议 | 第61-67页 |
·完善劳务用工培训体系 | 第61页 |
·提高劳务分包企业的准入门槛 | 第61-62页 |
·降低劳务分包企业的经营成本 | 第62-63页 |
·改革劳务分包计价模式 | 第63-64页 |
·完善建筑市场信息系统 | 第64-65页 |
·劳务分包企业应建立科学的管理制度 | 第65页 |
·本章小结 | 第65-67页 |
6 结论与展望 | 第67-68页 |
·结论 | 第67页 |
·本文不足之处 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-70页 |
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第70-71页 |
作者简历 | 第71-73页 |
学位论文数据集 | 第73页 |