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教育过程参与机会公平问题研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
绪言第11-22页
 (一) 研究缘起第11页
 (二) 国内外研究综述第11-20页
 (三) 研究意义第20页
 (四) 研究思路和方法第20-22页
一、 基本概念界定第22-26页
 (一) 教育公平第22-24页
 (二) 教育过程参与机会公平第24-26页
二、 实现教育过程参与机会公平的重要意义第26-28页
 (一) 有助于激发学生潜能,促进学生更好地发展第26页
 (二) 有助于形成公正的校园文化,培养具有正义感的年轻一代第26-27页
 (三) 有助于促进社会公平的实现第27-28页
三、 教育过程参与机会公平缺失的状况及其影响第28-41页
 (一) 教育过程参与机会公平的缺失的主要表现第28-39页
  1. 班级生活中担任“管理角色”的机会分配不均第28-31页
  2. 课堂教学中“优势区域”占有的机会不均第31-33页
  3. 不同学生个体获得“师个互动”的机会不均第33-36页
  4. 不同学生个体获得教师合理评价的机会不均第36页
  5. 不同学生个体参与课外活动的机会不均第36-39页
 (二) 教育过程参与机会公平缺失的影响第39-41页
  1. 阻碍班级公正文化和良好班集体的建设第39页
  2. 影响学生的全面发展第39页
  3. 妨碍良好师生关系的建立第39-41页
四、 教育过程参与机会公平缺失的原因分析第41-48页
 (一) “精英”教育路线的误导第41-43页
 (二) 班级授课制和课堂空间格局固有的局限性第43-44页
 (三) 学生个体之间的不良竞争第44-45页
 (四) 教师主观认知的偏差第45-46页
 (五) 学生维权意识的薄弱第46-48页
五、 促进教育过程参与机会公平的路径与策略第48-56页
 (一) 构建有利于教育过程参与机会公平的教育环境和评价机制第48-50页
 (二) 积极探索班级授课制的补偿形式,优化教学组织形式第50-51页
 (三) 加强教师队伍建设,提升教师专业化水平和师德修养第51-54页
 (四) 明确学生权利,畅通学生维权申诉渠道第54-56页
结语第56-58页
参考文献第58-61页
附录第61-64页
致谢第64-65页
附:本人读研期间科研论文及获奖情况一览表第65页

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