对系统管理员胜任力的实证研究--以北京某IT企业为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 2 胜任力理论综述 | 第13-23页 |
| ·胜任力的界定及其主要内容 | 第13-15页 |
| ·胜任力的起源 | 第13-14页 |
| ·胜任力的概念 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型的界定及其主要内容 | 第15-21页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第15-17页 |
| ·构建胜任力模型的主要方法 | 第17-21页 |
| ·国内外胜任力模型的研究现状 | 第21-23页 |
| ·国外胜任力模型研究综述 | 第21-22页 |
| ·国内胜任力模型研究综述 | 第22-23页 |
| 3 系统管理员胜任力模型的构建 | 第23-35页 |
| ·系统管理员界定 | 第23-24页 |
| ·系统管理员岗位职责 | 第23页 |
| ·系统管理员的任职资格和工作特征 | 第23-24页 |
| ·系统管理员胜任力模型构建的必要性 | 第24页 |
| ·系统管理员胜任力模型构建思路 | 第24-25页 |
| ·系统管理员胜任力模型构建的程序和方法 | 第25-33页 |
| ·系统管理员岗位分析 | 第25页 |
| ·行为事件访谈法 | 第25-26页 |
| ·胜任力编码 | 第26-33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-35页 |
| ·问卷设计原则 | 第33-34页 |
| ·问卷内容 | 第34-35页 |
| 4 系统管理员胜任力模型的实证研究 | 第35-50页 |
| ·公司状况 | 第35-36页 |
| ·公司简介 | 第35-36页 |
| ·人力资源管理方面的问题 | 第36页 |
| ·能力字典实证分析 | 第36-38页 |
| ·实证分析方法 | 第36-37页 |
| ·因子分析的步骤 | 第37-38页 |
| ·问卷调查的实施和调查样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·样本选择与问卷发放 | 第38-39页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·调查问卷的信度分析和效度分析 | 第40-50页 |
| ·信度分析 | 第40-42页 |
| ·效度分析 | 第42-50页 |
| ·实证研究结论 | 第50页 |
| 5 系统管理员胜任力模型应用分析 | 第50-57页 |
| ·招聘中的应用 | 第51页 |
| ·培训中的应用 | 第51-54页 |
| ·基于系统管理员胜任力模型的培训需求分析 | 第52-53页 |
| ·基于胜任力模型的培训计划设计 | 第53-54页 |
| ·基于胜任力模型的培训效果评估 | 第54页 |
| ·绩效考评中的应用 | 第54-57页 |
| ·基于胜任力的绩效管理内容 | 第54-55页 |
| ·基于胜任力的绩效实施 | 第55-57页 |
| 6 研究结论及局限性 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·局限性 | 第57-59页 |
| 附录A | 第59-62页 |
| 附录B | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |
