| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 第二章 独立学院师资队伍的现状 | 第13-19页 |
| 一、教师队伍年龄层次不合理 | 第13-14页 |
| 二、师资队伍学历层次不高,专业优势不突出 | 第14页 |
| 三、独立学院注重教学、轻视科研 | 第14-15页 |
| 四、“双师型”教师偏少,教师缺少培养、学习机会 | 第15页 |
| 五、人才的流动性过大,师资队伍不稳定 | 第15-19页 |
| 第三章 独立学院师资队伍建设的必要性 | 第19-23页 |
| 一、建设一支强有力的师资队伍是我高等教育发展的需要 | 第19-20页 |
| 二、师资队伍是独立学院发展、生存的根基 | 第20-21页 |
| 三、加强师资队伍建设是教师自身发展的需要 | 第21-23页 |
| 第四章 独立学院师资队伍建设存在的问题 | 第23-30页 |
| 一、用人制度不完善 | 第23-25页 |
| (一) 注重学历,不重能力 | 第23页 |
| (二) 照顾关系,忽视人才 | 第23-24页 |
| (三) 过于追求职称 | 第24-25页 |
| 二、缺乏长效的人才培养机制 | 第25-26页 |
| (一) 学院对教师的培养重视不够 | 第25页 |
| (二) 学院师资队伍建设经费投入不足 | 第25-26页 |
| (三) 人才的流动性过大,教师缺乏归宿感 | 第26页 |
| 三、缺乏健全的考评机制 | 第26-27页 |
| (一) 教师队伍考核内容缺乏科学依据 | 第26页 |
| (二) 考核过程不规范,容易人情办事 | 第26-27页 |
| 四、教师队伍缺乏保障 | 第27-30页 |
| (一) 缺乏相应的物质保障 | 第27页 |
| (二) 缺乏工作稳定性保障 | 第27-28页 |
| (三) 缺乏足够的发展空间 | 第28页 |
| (四) 缺乏科研经费投入 | 第28-30页 |
| 第五章 独立学院教师队伍建设的策略 | 第30-39页 |
| 一、树立以人为本的管理理念 | 第30-31页 |
| 二、建立长效的用人机制, | 第31-32页 |
| 三、建立科研经费投入保障机制 | 第32-33页 |
| 四、建立健全的人才招聘机制 | 第33-34页 |
| 五、建立完善的人才考评机制 | 第34-35页 |
| 六、建立灵活的教师培养机制 | 第35-37页 |
| 七、建立相应的教师保障机制 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 附录1、独立学院教师问卷调查表 | 第41-43页 |
| 附录2、独立学院教师统计表 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |