| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和框架 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究可能的创新 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-24页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第11-18页 |
| ·工作嵌入的起源 | 第11-12页 |
| ·工作嵌入的内涵 | 第12-15页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的实证研究 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第18-22页 |
| ·组织公民行为的提出与内涵 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为对组织绩效的影响 | 第22页 |
| ·工作嵌入与组织公民行为的相关研究 | 第22-23页 |
| ·现有文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究构想 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·工作嵌入的内容结构 | 第24-25页 |
| ·工作嵌入在人口统计学变量上的差异 | 第25页 |
| ·工作嵌入对组织公民行为的影响 | 第25-26页 |
| ·工作满意度和组织承诺的中介效应 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28-29页 |
| 第四章 工作嵌入的内容结构研究 | 第29-44页 |
| ·编制目的 | 第29页 |
| ·研究流程 | 第29-30页 |
| ·准备性研究 | 第30-36页 |
| ·问卷项目的搜集与筛选 | 第30-31页 |
| ·预试 | 第31-36页 |
| ·工作嵌入内容结构的模型验证 | 第36-39页 |
| ·信效度分析 | 第39-41页 |
| ·讨论与分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 工作嵌入对组织公民行为的作用机制研究 | 第44-60页 |
| ·工作嵌入的差异性研究 | 第44-49页 |
| ·基于性别的工作嵌入差异分析 | 第44页 |
| ·基于年龄的工作嵌入差异分析 | 第44-45页 |
| ·基于婚姻的工作嵌入差异分析 | 第45-46页 |
| ·基于教育程度的工作嵌入差异分析 | 第46-47页 |
| ·基于工作年限的工作嵌入差异分析 | 第47-48页 |
| ·讨论与分析 | 第48-49页 |
| ·工作嵌入对组织公民行为的影响研究 | 第49-52页 |
| ·工作嵌入与组织公民行为的相关分析 | 第49-50页 |
| ·工作嵌入与组织公民行为的回归分析 | 第50-51页 |
| ·讨论与分析 | 第51-52页 |
| ·工作嵌入与组织公民行为的中介变量研究 | 第52-59页 |
| ·中介变量简介 | 第52-54页 |
| ·中介效应分析 | 第54-57页 |
| ·讨论与分析 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-66页 |
| ·研究的主要结论 | 第60-61页 |
| ·对企业管理的建议 | 第61-64页 |
| ·研究局限与展望 | 第64-66页 |
| ·研究局限 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1 高科技企业知识员工工作嵌入开放性问卷 | 第69-70页 |
| 附录2 高科技企业知识员工工作嵌入调查问卷（初试） | 第70-72页 |
| 附录3 高科技企业知识员工调查问卷 | 第72-76页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |