| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·薪酬概念、构成及职能 | 第11-12页 |
| ·绩效概念及构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬和绩效理论发展 | 第13-16页 |
| ·古典薪酬理论 | 第13页 |
| ·近代薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·近代绩效理论 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 第3章 七宝镇商城商贸公司背景及人力资源状况分析 | 第18-29页 |
| ·七宝镇商城商贸公司简介 | 第18页 |
| ·七宝镇商城商贸公司现状及存在问题分析 | 第18-29页 |
| ·前期调研情况及整体满意度概述 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系及管理现状分析 | 第19-24页 |
| ·现有薪酬体系存在问题 | 第24-25页 |
| ·绩效体系及现状分析 | 第25-29页 |
| 第4章 七宝镇商城商贸公司薪酬和绩效体系优化设计 | 第29-47页 |
| ·绩效体系优化设计 | 第29-31页 |
| ·现有绩效考核体系 | 第29-30页 |
| ·绩效考核体系指标调整 | 第30-31页 |
| ·薪酬体系优化设计的总体思路 | 第31-32页 |
| ·七宝镇商城商贸公司薪酬优化设计的具体内容 | 第32-47页 |
| ·前期薪酬调研回顾 | 第32-33页 |
| ·优化组织结构设计 | 第33-34页 |
| ·岗位设置和工作分析 | 第34-36页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第36-39页 |
| ·薪酬调整及结果分析 | 第39-47页 |
| 第5章 七宝镇商城商贸公司薪酬方案的实施 | 第47-51页 |
| ·七毫镇商城商贸公司薪酬优化设计方案的优点及实施评价 | 第47-48页 |
| ·薪酬优化设计方案的优点 | 第47页 |
| ·七宝镇商城商贸公司薪酬优化方案实施的评价 | 第47-48页 |
| ·薪酬优化方案实施的保障措施 | 第48-51页 |
| ·通过及时沟通得到员工的理解和支持 | 第48-49页 |
| ·高层领导参与和支持 | 第49页 |
| ·规范制度建设 | 第49-50页 |
| ·建立企业战略文化体系 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-54页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第51-52页 |
| ·研究限制与未来展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录1 管理人员和一般工作人员的访谈提纲 | 第57-59页 |
| 附录2 调查问卷 | 第59-63页 |
| 卷内备考表 | 第63页 |