长春市二级综合医院护理人力资源的配置及使用现状调查
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·研究的目的及意义 | 第16-17页 |
| ·相关概念 | 第17-20页 |
| ·人力资源 | 第17-18页 |
| ·护理人力资源 | 第18页 |
| ·护理人力资源管理 | 第18-19页 |
| ·聘用制护士 | 第19-20页 |
| 第2章 对象与方法 | 第20-23页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·数据分析 | 第21-23页 |
| 第3章 结果 | 第23-31页 |
| ·护理人力资源数量 | 第23页 |
| ·床位使用情况 | 第23-24页 |
| ·床护比 | 第24-25页 |
| ·开放床位数、实际使用床位数与护士总数之比 | 第24-25页 |
| ·开放床位数、实际使用床位数与病房护士数之比 | 第25页 |
| ·医护比 | 第25-26页 |
| ·护理人力资源基本结构情况 | 第26-31页 |
| ·不同岗位护士数量分布 | 第26-27页 |
| ·护理人力资源年龄层次结构 | 第27-28页 |
| ·护理人力资源学历层次结构 | 第28-29页 |
| ·护理人力资源的职称结构 | 第29页 |
| ·护理人力资源的编制结构 | 第29-31页 |
| 第4章 讨论与对策 | 第31-46页 |
| ·长春市二级综合医院护理人力资源现状分析 | 第31-36页 |
| ·床护比 | 第31-34页 |
| ·医护比 | 第34-36页 |
| ·长春市二级综合医院护理人力资源结构分析 | 第36-40页 |
| ·护理人力资源年龄结构 | 第36-37页 |
| ·护理人力资源学历构成 | 第37-38页 |
| ·护理人力资源职称结构 | 第38-40页 |
| ·护理人力资源的使用情况分析 | 第40-42页 |
| ·护理人力资源的院内岗位流失 | 第40-41页 |
| ·聘用制护士流失严重 | 第41-42页 |
| ·对策 | 第42-46页 |
| ·科学合理配置护理人力资源 | 第42-43页 |
| ·优化护理队伍结构，转变护理服务模式 | 第43页 |
| ·制定实施有效的激励与保障措施，留住护理人才 | 第43-44页 |
| ·完善医院支持保障系统，提高护士地位 | 第44-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-48页 |
| ·长春市二级综合医院护理人力资源相对充足 | 第46页 |
| ·长春市二级综合医院护理人力资源结构不合理 | 第46-48页 |
| ·聘用制护士比例增长较快 | 第46-47页 |
| ·护理人力资源浪费严重 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 附表 | 第54-56页 |
| 作者简介及科研成果 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
