| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-36页 |
| ·研究背景 | 第15-20页 |
| ·我国内部审计转型与发展的要求 | 第15-18页 |
| ·国际内部审计发展趋势的影响 | 第18-20页 |
| ·文献综述 | 第20-30页 |
| ·内部审计部门的地位和职责 | 第20-24页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力及框架的相关研究 | 第24-30页 |
| ·研究意义 | 第30-32页 |
| ·研究思路和方法 | 第32-34页 |
| ·研究思路 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究创新点 | 第34-36页 |
| 第2章 内部审计人员职业胜任能力框架基本理论 | 第36-49页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架的基本界定 | 第36-39页 |
| ·职业胜任能力 | 第36-37页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力 | 第37-38页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架 | 第38-39页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架研究的理论基础 | 第39-43页 |
| ·韦伯的组织理论 | 第39-41页 |
| ·法约尔关于企业人员的能力构成与知识结构理论 | 第41-43页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架在内部审计理论中的地位 | 第43-44页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架的影响因素 | 第44-47页 |
| ·环境因素 | 第44-45页 |
| ·政策因素 | 第45-46页 |
| ·发展状况因素 | 第46页 |
| ·内部审计部门地位因素 | 第46-47页 |
| ·章末小结 | 第47-49页 |
| 第3章 我国内部审计人员职业胜任能力实践状况分析 | 第49-67页 |
| ·中国内部审计协会的规定 | 第49-50页 |
| ·我国内部审计人员职业胜任能力个案分析 | 第50-57页 |
| ·我国内部审计人员职业胜任能力调查分析 | 第57-66页 |
| ·问卷设计 | 第57-58页 |
| ·问卷调查结果统计 | 第58-64页 |
| ·调查结论 | 第64-66页 |
| ·章末小结 | 第66-67页 |
| 第4章 国外内部审计人员职业胜任能力框架经验借鉴 | 第67-77页 |
| ·国外内部审计人员职业胜任能力框架设计 | 第67-74页 |
| ·IIA 的相关规定 | 第67-68页 |
| ·英国内部审计师协会的相关规定 | 第68页 |
| ·比利时内部审计师协会的相关规定 | 第68-71页 |
| ·澳大利亚内部审计师协会的相关规定 | 第71-74页 |
| ·国外内部审计人员职业胜任能力框架经验总结 | 第74-76页 |
| ·对职业胜任能力和内部审计人员层次的分类 | 第74页 |
| ·体系化结构的设计 | 第74-75页 |
| ·与本国国情相结合的设计理念 | 第75-76页 |
| ·保证框架实施的培训机制设计 | 第76页 |
| ·章末小结 | 第76-77页 |
| 第5章 我国内部审计人员职业胜任能力框架设计思路及内容 | 第77-100页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架设计思路 | 第77-79页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力框架设计模式 | 第79-99页 |
| ·内部审计人员职业胜任能力结构 | 第79-81页 |
| ·内部审计人员胜任能力框架具体内容 | 第81-99页 |
| ·内部审计人员胜任能力框架设计的局限性 | 第99页 |
| ·章末小结 | 第99-100页 |
| 第6章 我国内部审计人员职业胜任能力框架的保障机制 | 第100-115页 |
| ·准则机制 | 第100页 |
| ·培训机制 | 第100-113页 |
| ·培训内容 | 第101页 |
| ·培训方式 | 第101-113页 |
| ·反馈机制 | 第113-114页 |
| ·章末小结 | 第114-115页 |
| 结论 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-119页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第119-120页 |
| 附录 | 第120-125页 |
| 附录 A 《内部审计具体准则第 29 号——内部审计人员后续教育》相关内容 | 第120-122页 |
| 附录 B 内部审计人员职业胜任能力调查问卷 | 第122-125页 |
| 致谢 | 第125页 |
