| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·现实背景 | 第8页 |
| ·理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究现状与问题 | 第9页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究结构与流程 | 第10-12页 |
| ·研究结构 | 第10-11页 |
| ·研究流程和框架 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| ·心理契约 | 第12-14页 |
| ·心理契约概念发展 | 第12-13页 |
| ·心理契约的特点 | 第13-14页 |
| ·员工心理契约维度及构成 | 第14页 |
| ·员工离职与离职倾向研究 | 第14-15页 |
| ·心理契约与员工离职之间的关系 | 第15页 |
| ·社会网络与员工离职倾向研究 | 第15-18页 |
| ·社会网络 | 第15-16页 |
| ·社会网络与员工离职的关系研究 | 第16-18页 |
| 3 研究量表的设计与评价 | 第18-28页 |
| ·研究量表设计 | 第18-22页 |
| ·心理契约量表 | 第18-19页 |
| ·组织承诺量表 | 第19-20页 |
| ·工作满意度量表 | 第20页 |
| ·社会网络量表 | 第20-21页 |
| ·员工离职倾向量表 | 第21页 |
| ·人口统计变量量表 | 第21-22页 |
| ·变量的有效性评价 | 第22-23页 |
| ·效度分析 | 第22-23页 |
| ·信度分析 | 第23页 |
| ·因子分析模型 | 第23-28页 |
| 4 问卷回收、样本描述及数据质量 | 第28-32页 |
| ·数据收集方式 | 第28页 |
| ·样本人口统计变量描述 | 第28-32页 |
| 5 企业员工社团结构与人际关系网络构建 | 第32-36页 |
| ·研究数据分析工具 | 第32页 |
| ·网络拓扑结构分析 | 第32-36页 |
| 6 结果分析与讨论 | 第36-44页 |
| ·分析方法与结果 | 第36-37页 |
| ·网络分析 | 第37-38页 |
| ·统计分析 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-44页 |
| ·网络中心性与知识员工离职倾向与离职情绪传播 | 第40页 |
| ·影响者态度与知识员工离职倾向与离职情绪传播 | 第40-41页 |
| ·知识员工离职倾向与离职情绪的动态变化 | 第41页 |
| ·网络关系类型与知识员工离职倾向与离职情绪传播 | 第41-42页 |
| ·接触频率、时间间隔与知识员工离职倾向与离职情绪传播 | 第42-44页 |
| 7 研究结果与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结果 | 第44页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |