| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-12页 |
| ·人力资源规划国外研究动态 | 第11页 |
| ·人力资源规划国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源规划理论概述 | 第15-25页 |
| ·人力资源规划概念的界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划理论及其流程 | 第16-18页 |
| ·人力资源规划的演化 | 第16页 |
| ·人力资源规划的发展趋势 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划流程 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划方法 | 第18-24页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第18页 |
| ·人力资源需求预测 | 第18-21页 |
| ·人力资源供给预测 | 第21-23页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 山西省电力勘测设计院人力资源现状剖析 | 第25-35页 |
| ·山西省电力勘测设计院简介 | 第25页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源现状分析 | 第25-34页 |
| ·人力资源流动分析 | 第25-26页 |
| ·人力资源整体状态分析 | 第26-32页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源结构所存在的主要问题 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 山西省电力勘测设计院人力资源规划方案设计 | 第35-46页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源需求预测 | 第35-36页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源供给预测 | 第36-38页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源供给与预测对比分析 | 第38-39页 |
| ·山西省电力勘测设计院人力资源SWOT分析 | 第39-41页 |
| ·人力资源规划实施 | 第41-44页 |
| ·人力资源规划实施过程中应注意的问题 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 山西省电力勘测设计院人力资源管理提升实施方案策略 | 第46-52页 |
| ·人力资源管理提升策略 | 第46-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |