国航商委人力资源规划与实施研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 主要理论与方法介绍 | 第15-28页 |
| ·人力资源 | 第15页 |
| ·企业人力资源战略 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划 | 第17-23页 |
| ·人力资源规划内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划流程 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划与企业战略 | 第19-21页 |
| ·影响人力资源规划的因素 | 第21-23页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第23-24页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第24-28页 |
| ·供给预测 | 第24-25页 |
| ·需求预测 | 第25-26页 |
| ·鱼骨图 | 第26-28页 |
| 第三章 国航商委人力资源现状分析 | 第28-38页 |
| ·国航简介 | 第28-29页 |
| ·国航商委人力资源管理现状 | 第29-30页 |
| ·确定绩效管理工作思路 | 第29-30页 |
| ·启动商务人力资源规划 | 第30页 |
| ·国航商委人力现状 | 第30-35页 |
| ·人力资源总体情况 | 第30-33页 |
| ·按序列划分的商委人力资源结构 | 第33-35页 |
| ·人力资源战略定位 | 第35页 |
| ·国航商委人力资源面临的问题 | 第35-38页 |
| 第四章 国航商委人力资源规划 | 第38-45页 |
| ·人力资源需求预测 | 第38-41页 |
| ·营销序列 | 第39-40页 |
| ·管理序列 | 第40页 |
| ·服务序列 | 第40-41页 |
| ·供需平衡情况 | 第41-42页 |
| ·人力资源规划及问题分析 | 第42-45页 |
| ·人力资源规划总量变化 | 第43-44页 |
| ·提高管理人员素质 | 第44页 |
| ·优化人员调配 | 第44页 |
| ·减少离职率 | 第44-45页 |
| 第五章 国航商委人力资源规划实施 | 第45-57页 |
| ·人员招聘与培养 | 第45-47页 |
| ·人员招聘 | 第45-46页 |
| ·人才培养 | 第46-47页 |
| ·管理人员培训 | 第47-48页 |
| ·健全绩效考评制度 | 第48-50页 |
| ·职业发展通道设计 | 第48-49页 |
| ·绩效考核 | 第49-50页 |
| ·建立健全激励机制 | 第50-54页 |
| ·人员调配 | 第51页 |
| ·人才关爱工程 | 第51-52页 |
| ·薪酬福利建设 | 第52-53页 |
| ·薪酬改革 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
