薪酬差距与企业绩效关系研究--以制造业上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究述评 | 第10-16页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内外研究总体评价 | 第15-16页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第18-27页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·薪酬 | 第18-19页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·薪酬差距 | 第19-21页 |
| ·企业绩效 | 第21页 |
| ·理论基础 | 第21-26页 |
| ·锦标赛理论 | 第21-22页 |
| ·行为理论 | 第22-24页 |
| ·薪酬理论 | 第24-26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究假设、变量定义和模型构建 | 第27-33页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·变量定义 | 第29-32页 |
| ·因变量 | 第29页 |
| ·自变量 | 第29-31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 上市公司薪酬差距与企业绩效关系的实证分析 | 第33-42页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第33页 |
| ·描述性统计及相关系数表 | 第33-36页 |
| ·描述性统计 | 第33-35页 |
| ·相关系数表 | 第35-36页 |
| ·实证结果与分析 | 第36-40页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 政策建议 | 第42-44页 |
| ·建立适宜的薪酬结构 | 第42页 |
| ·完善薪酬披露制度 | 第42页 |
| ·拓宽激励渠道 | 第42-43页 |
| ·完善职业经理市场 | 第43页 |
| ·监督完善管理层权力配置 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
