| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1 绪论 | 第14-26页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国有企业经营者薪酬激励 | 第15-19页 |
| ·煤矿经营者薪酬激励 | 第19页 |
| ·研究现状评述 | 第19-21页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第21-22页 |
| ·问题提出 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22页 |
| ·论文结构和研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第24-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-26页 |
| 2 本研究的主要理论依据 | 第26-42页 |
| ·薪酬内涵 | 第26-27页 |
| ·经营者激励相关理论 | 第27-37页 |
| ·激励理论 | 第28-34页 |
| ·人力资本理论 | 第34-35页 |
| ·交易费用理论 | 第35页 |
| ·产权费用理论 | 第35-36页 |
| ·委托代理理论 | 第36-37页 |
| ·博弈理论 | 第37-40页 |
| ·进化博弈理论 | 第37-39页 |
| ·重复博弈理论 | 第39-40页 |
| ·系统动力学理论与方法 | 第40-42页 |
| 3 现行国有煤矿经营者薪酬激励模式分析 | 第42-55页 |
| ·国有煤矿经营者人力资本的特殊性 | 第42-44页 |
| ·国有煤矿经营者概念的界定 | 第42-43页 |
| ·国有煤矿经营者管理角色的特殊重要性 | 第43页 |
| ·国有煤矿经营者人力资本投资的特殊性 | 第43-44页 |
| ·现行国有煤矿经营者薪酬激励模式调研 | 第44-49页 |
| ·样本选取与调研方法 | 第44-45页 |
| ·薪酬构成与绩效考核 | 第45-49页 |
| ·现行国有煤矿经营者薪酬激励模式分析 | 第49-51页 |
| ·现行国有煤矿经营者薪酬激励一般模式 | 第49-50页 |
| ·现行国有煤矿经营者薪酬激励模式优点 | 第50页 |
| ·现行国有煤矿经营者薪酬激励模式不足 | 第50-51页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励模式优化的重点 | 第51-53页 |
| ·厘清企业内部主体之间的博弈关系 | 第51-52页 |
| ·优化安全和效益指标比重及长中短期激励比重 | 第52页 |
| ·探索多样化的薪酬激励模式 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 4 国有煤矿经营者薪酬激励模式优化的博弈分析 | 第55-73页 |
| ·国有煤矿经营者-生产者的进化博弈分析 | 第55-62页 |
| ·煤矿经营者管理对生产及安全作用的假设 | 第55-56页 |
| ·安全教育-疏忽型事故博弈 | 第56-57页 |
| ·经营者违规指挥与生产者执行的进化博弈 | 第57-62页 |
| ·国有煤炭企业董事会-煤矿经营者的重复博弈分析 | 第62-71页 |
| ·国有煤炭企业董事会-煤矿经营者的委托代理假设 | 第62页 |
| ·多任务委托-代理的数学模型 | 第62-64页 |
| ·董事会安全检查与国有煤矿经营者的混合策略 | 第64-68页 |
| ·基于混合策略的重复博弈分析 | 第68-70页 |
| ·双重任务委托的经营者开采行为规范化启示 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 5 国有煤矿经营者薪酬激励模式优化的系统动力学分析 | 第73-96页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励机制系统动力学模型 | 第74-77页 |
| ·模型基本假设 | 第74页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励机制系统动力学模型 | 第74-77页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励机制系统动力学仿真 | 第77-84页 |
| ·系统动力学模型的参数设计 | 第77-79页 |
| ·激励方式和重点对国有煤矿经营者努力水平的影响分析 | 第79-82页 |
| ·董事会的经营决策对经营者努力水平的影响 | 第82页 |
| ·国有煤矿经营者年薪制激励的时效分析 | 第82-84页 |
| ·安全绩效比重对激励效应影响的系统动力学仿真 | 第84-90页 |
| ·系统动力学模型的边界敏感性分析 | 第84-87页 |
| ·低水平安全绩效比重对系统行为的影响分析 | 第87-88页 |
| ·高水平安全绩效比重对系统行为的影响分析 | 第88-89页 |
| ·适中水平安全绩效比重对系统行为的影响分析 | 第89-90页 |
| ·中长期激励比重对激励效应影响的系统动力学仿真 | 第90-95页 |
| ·中长期激励的机理分析 | 第90-91页 |
| ·中长期激励模型 | 第91-92页 |
| ·中长期激励模型的参数设计 | 第92-93页 |
| ·中长期激励比重对激励效应影响的仿真分析 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 6 国有煤矿经营者薪酬激励模式优化对策建议 | 第96-107页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励模式优化的依据和原则 | 第96-99页 |
| ·优化依据 | 第96-98页 |
| ·优化原则 | 第98-99页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励的优化模式 | 第99-103页 |
| ·优化后的年薪模型 | 第100-102页 |
| ·年薪模型系数确定 | 第102-103页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励模式的多样化选择 | 第103-104页 |
| ·不同矿井类型的经营者薪酬激励模式设计 | 第103页 |
| ·不同开采阶段的经营者薪酬激励模式设计 | 第103-104页 |
| ·不同企业的煤矿经营者薪酬激励模式设计 | 第104页 |
| ·国有煤矿经营者薪酬激励模式优化建议 | 第104-106页 |
| ·完善企业的公司治理结构 | 第104-105页 |
| ·完善经营者绩效考核制度 | 第105页 |
| ·完善经营者长期激励机制 | 第105-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 7 结论与展望 | 第107-109页 |
| ·结论 | 第107-108页 |
| ·展望 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-116页 |
| 作者简历 | 第116-117页 |
| 学位论文数据集 | 第117-118页 |
| 附件 | 第118页 |