LTF公司薪酬体系优化方案研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 引言	第12-25页
·研究背景	第12-13页
·行业背景	第12-13页
·企业背景	第13页
·研究目的与意义	第13-16页
·研究目的	第14页
·研究意义	第14-16页
·研究内容与方法	第16-18页
·研究内容	第16-17页
·研究方法	第17-18页
·国内外研究综述	第18-23页
·国外研究现状	第18-20页
·国内研究现状	第20-22页
·发展动态简况	第22-23页
·本文可能的创新点	第23-25页
·解决问题成效	第23页
·研究问题思路	第23-25页
2 薪酬设计相关理论	第25-34页
·薪酬概念及相关理论	第25-28页
·薪酬概念	第25页
·薪酬相关理论	第25-28页
·薪酬体系主要构成及设计要求	第28-34页
·薪酬体系主要构成	第28-30页
·薪酬体系设计原则	第30-32页
·薪酬体系设计步骤	第32-34页
3 LTF 公司薪酬体系现状及存在问题分析	第34-51页
·LTF 公司简介	第34-35页
·LTF 公司规模概况	第34页
·LTF 公司发展概况	第34页
·LTF 公司组织概况	第34-35页
·LTF 公司薪酬体系现状分析	第35-45页
·LTF 公司人员状况分析	第35-38页
·LTF 公司薪酬现状分析	第38-45页
·LTF 公司薪酬体系存在的主要问题	第45-48页
·LTF 公司薪酬现状的基本认识	第45-46页
·LTF 公司薪酬问题的主要表现	第46-48页
·LTF 公司薪酬体系存在问题的原因分析	第48-51页
·LTF 公司发展理念确立不当	第48-49页
·LTF 公司中坚群体把握不准	第49页
·LTF 公司激励设计针对不强	第49-50页
·LTF 公司内在动力整合不足	第50-51页
4 LTF 公司薪酬体系优化方案	第51-73页
·LTF 公司薪酬方案优化的战略框架	第51-57页
·LTF 公司薪酬方案优化的总体理念	第51-53页
·LTF 公司薪酬方案优化的模式依据	第53-54页
·LTF 公司薪酬方案优化的基本过程	第54-57页
·LTF 公司薪酬方案优化的具体内容	第57-69页
·LTF 公司薪酬的层级确定	第57-59页
·LTF 公司薪酬的水平确定	第59-62页
·LTF 公司薪酬的结构确定	第62-63页
·LTF 公司薪酬的内容确定	第63-69页
·LTF 公司薪酬方案优化的评估总结	第69-73页
·LTF 公司薪酬方案优化的心得总结	第69-70页
·LTF 公司薪酬方案优化的优点总结	第70-71页
·LTF 公司薪酬方案优化的不足总结	第71-73页
5 LTF公司薪酬体系的实施和保障	第73-82页
·LTF 公司薪酬方案优化的战略层面保障	第73-76页
·实施公司文化战略，打造共同价值观	第73-74页
·实施公司人才战略，打造科学人才观	第74页
·实施公司管理战略，打造绩效激励观	第74-75页
·实施公司开发战略，打造职业生涯观	第75-76页
·LTF 公司薪酬方案优化的制度层面保障	第76-79页
·LTF 公司薪酬方案优化的沟通协调制度保障	第76-77页
·LTF 公司薪酬方案优化的成本控制制度保障	第77页
·LTF 公司薪酬方案优化的绩效考核制度保障	第77-78页
·LTF 公司薪酬方案优化的自我完善制度保障	第78-79页
·LTF 公司薪酬方案优化的细节层面保障	第79-82页
·LTF 公司薪酬方案优化的实施基础细节保障	第79页
·LTF 公司薪酬方案优化的实施前期细节保障	第79-80页
·LTF 公司薪酬方案优化的实施中期细节保障	第80-81页
·LTF 公司薪酬方案优化的实施后期细节保障	第81-82页
6 结束语	第82-84页
参考文献	第84-86页
附录	第86-91页
致谢	第91-92页
个人简历	第92-93页
发表的学术论文	第93页