| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究意义 | 第11-13页 |
| ·论文基本结构 | 第13-15页 |
| 第2章 长春安健医院概况 | 第15-25页 |
| ·长春安健医院简介 | 第15-18页 |
| ·长春安健医院组织机构 | 第18-20页 |
| ·长春安健医院薪酬管理现状 | 第20-25页 |
| 第3章 长春安健医院职工薪酬内部控制存在的问题 | 第25-30页 |
| ·薪酬政策存在的问题 | 第25-27页 |
| ·薪酬发放标准存在的问题 | 第27-28页 |
| ·薪酬发放程序存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 长春安健医院职工薪酬内部控制问题的分析 | 第30-36页 |
| ·内部环境要素的问题分析 | 第30-31页 |
| ·风险评估及控制活动要素的问题分析 | 第31-34页 |
| ·内部监督及信息与沟通要素的分析 | 第34-36页 |
| 第5章 完善长春安健医院职工薪酬内部控制的对策 | 第36-59页 |
| ·强化薪酬政策实施 | 第36-45页 |
| ·完善薪酬发放标准 | 第45-55页 |
| ·规范薪酬发放程序 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |