工作家庭关系与组织支持感及离职倾向的关系研究--兼论工作家庭关系的中介作用
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容和创新 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| ·论文思路和框架 | 第18-19页 |
| ·论文思路 | 第18页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-49页 |
| ·工作家庭关系问题的理论和相关研究 | 第19-36页 |
| ·工作—家庭冲突 | 第19-29页 |
| ·工作—家庭促进 | 第29-34页 |
| ·工作家庭关系的理论解释 | 第34-36页 |
| ·组织支持感的理论和相关研究 | 第36-40页 |
| ·组织支持感的概念及维度 | 第36-37页 |
| ·组织支持感的相关实证研究 | 第37-40页 |
| ·离职倾向的概念及影响因素 | 第40-43页 |
| ·工作家庭关系和组织支持感及离职倾向的关系 | 第43-49页 |
| ·组织支持感和工作家庭关系的关系 | 第43-44页 |
| ·组织支持感和离职倾向的关系 | 第44-46页 |
| ·工作家庭关系和离职倾向的关系 | 第46-47页 |
| ·工作家庭关系在组织支持感和离职倾向间的作用 | 第47-49页 |
| 第3章 研究设计 | 第49-71页 |
| ·前人研究的总结 | 第49-50页 |
| ·理论模型和基本概念界定 | 第50-52页 |
| ·研究假设 | 第52-58页 |
| ·组织支持感和工作家庭关系间关系的假设 | 第53-54页 |
| ·组织支持感与离职倾向关系的假设 | 第54-56页 |
| ·工作家庭关系与离职倾向关系的假设 | 第56-57页 |
| ·工作家庭关系在组织支持感与离职倾向间作用的假设 | 第57-58页 |
| ·研究方法 | 第58-59页 |
| ·数据获取 | 第59页 |
| ·问卷形成 | 第59-71页 |
| ·问卷设计 | 第59-63页 |
| ·问卷试测和修订 | 第63-71页 |
| 第4章 数据分析 | 第71-88页 |
| ·样本特征分布 | 第71页 |
| ·验证性因素分析 | 第71-74页 |
| ·工作—家庭冲突变量验证性因素分析 | 第72页 |
| ·工作—家庭丰富变量的验证性因素分析 | 第72-73页 |
| ·组织支持感变量的验证性因素分析 | 第73页 |
| ·多变量验证性因素分析 | 第73-74页 |
| ·各变量在人口统计变量上差异的分析 | 第74-76页 |
| ·各变量在工作性质上的差异分析 | 第76-77页 |
| ·各变量间关系分析 | 第77-86页 |
| ·工作—家庭冲突和工作—家庭丰富水平的差异分析 | 第77页 |
| ·组织支持感和工作—家庭冲突的关系 | 第77-79页 |
| ·组织支持感和工作—家庭丰富的关系 | 第79-81页 |
| ·组织支持感和离职倾向的关系 | 第81-82页 |
| ·工作—家庭冲突和离职倾向的关系 | 第82-83页 |
| ·工作—家庭丰富和离职倾向的关系 | 第83-85页 |
| ·工作家庭关系的中介作用分析 | 第85-86页 |
| ·结构方程模型检验 | 第86-88页 |
| 第5章 讨论 | 第88-92页 |
| ·人口统计变量差异分析结果讨论 | 第88-89页 |
| ·工作性质变量分析结果讨论 | 第89-90页 |
| ·变量间关系分析结果讨论 | 第90-92页 |
| 第6章 结论和建议 | 第92-97页 |
| ·结论 | 第92-94页 |
| ·建议 | 第94-96页 |
| ·基础策略 | 第95页 |
| ·具体方法 | 第95-96页 |
| ·研究不足和展望 | 第96-97页 |
| 附录 | 第97-101页 |
| 参考文献 | 第101-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第115页 |
