| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·论文的框架结构 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-32页 |
| ·80后文献综述 | 第12-15页 |
| ·工作价值观文献综述 | 第15-20页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第20-25页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第25-30页 |
| ·员工工作价值观、组织承诺与离职倾向关系综述 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-48页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究变量的界定 | 第32-33页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第33-35页 |
| ·调查问卷的编制 | 第35-36页 |
| ·问卷的预测试与修订 | 第36-47页 |
| ·数据分析工具与方法 | 第47-48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-88页 |
| ·样本结构 | 第48-49页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·人口统计变量对工作价值观、组织承诺与离职倾向的影响分析 | 第50-76页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第76-78页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第78-84页 |
| ·组织承诺的中介作用检验 | 第84-88页 |
| 第五章 结论与建议 | 第88-93页 |
| ·研究结论 | 第88-89页 |
| ·提高80后员工组织承诺,降低流失率的建议 | 第89-91页 |
| ·研究的创新点 | 第91-92页 |
| ·研究局限与展望 | 第92-93页 |
| 附录 | 第93-96页 |
| 参考文献 | 第96-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第101页 |