对上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| ·相关理论回顾 | 第15-21页 |
| ·代理理论 | 第15-16页 |
| ·最优契约理论 | 第16-17页 |
| ·管理者权力理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·相关实证研究回顾 | 第21-26页 |
| ·对最优契约理论的实证检验 | 第21-23页 |
| ·对管理者权力理论的实证检验 | 第23-24页 |
| ·对人力资本理论的实证检验 | 第24-26页 |
| 第三章 人力资本与高管薪酬 | 第26-30页 |
| ·基本概念的界定 | 第26-27页 |
| ·高管 | 第26页 |
| ·薪酬 | 第26-27页 |
| ·人力资本 | 第27页 |
| ·人力资本市场化模型的推导 | 第27-30页 |
| 第四章 实证研究 | 第30-49页 |
| ·研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第30页 |
| ·变量选择 | 第30-35页 |
| ·模型设计 | 第35页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第35-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第五章 全文总结 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·论文贡献 | 第50页 |
| ·难点及不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
