创业板上市公司高管薪酬和公司绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法路线 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 高管薪酬和公司绩效相关概念及理论基础 | 第20-30页 |
| ·概念阐释 | 第20-25页 |
| ·创业板 | 第20-22页 |
| ·高层管理人员 | 第22-23页 |
| ·薪酬和薪酬管理 | 第23-24页 |
| ·公司绩效 | 第24-25页 |
| ·基础理论 | 第25-29页 |
| ·委托代理理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 创业板上市公司高管薪酬和绩效现状分析 | 第30-40页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬状况分析 | 第30-33页 |
| ·高管薪酬行业特征 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬地区特征 | 第31-32页 |
| ·高管持股比例分析 | 第32-33页 |
| ·创业板上市公司绩效状况分析 | 第33-37页 |
| ·盈利能力分析 | 第34-36页 |
| ·资产营运能力分析 | 第36-37页 |
| ·企业成长能力分析 | 第37页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬管理存在的问题 | 第37-39页 |
| ·行业差距较大 | 第38页 |
| ·地区差异明显 | 第38页 |
| ·高管激励现行法规约束较弱 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构不尽合理 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 高管薪酬和公司绩效关系实证分析 | 第40-64页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第40页 |
| ·样本选取 | 第40页 |
| ·数据来源 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的研究假设 | 第41页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的研究假设 | 第41-44页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第44-48页 |
| ·变量选择 | 第44-48页 |
| ·模型构建 | 第48页 |
| ·实证结果描述及分析 | 第48-62页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第48-50页 |
| ·样本的相关性分析 | 第50-52页 |
| ·多变量回归分析 | 第52-58页 |
| ·两组样本对比分析 | 第58-60页 |
| ·实证结果及分析 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第5章 完善创业板上市公司高管薪酬管理的对策 | 第64-71页 |
| ·设计合理的薪酬评价机制 | 第64-65页 |
| ·设计合理的薪酬考评制度 | 第64-65页 |
| ·提高薪酬契约透明度 | 第65页 |
| ·完善高管薪酬激励机制 | 第65-68页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第65-66页 |
| ·根据激励对象选择激励方式和力度 | 第66-67页 |
| ·谨慎实施股权激励并提高行权条件 | 第67-68页 |
| ·加强高管监督制约机制 | 第68-69页 |
| ·强化独立董事的监督作用 | 第68页 |
| ·加大高管人员违约的经济惩治力度 | 第68-69页 |
| ·优化资本市场环境 | 第69-70页 |
| ·完善资本市场的法制法规 | 第69页 |
| ·提升创业板企业核心竞争力 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-84页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 作者简介 | 第86页 |
