| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·论文研究的背景 | 第6-7页 |
| ·论文研究的内容与框架 | 第7-8页 |
| ·论文研究方法与创新点 | 第8页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资源管理相关理论综述 | 第9-22页 |
| ·人力资源管理概论 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理模块 | 第10-22页 |
| 第三章 盛洋有限公司人力资源管理现状及存在的问题 | 第22-26页 |
| ·公司概况与发展战略 | 第22-23页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第23页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题 | 第23-24页 |
| ·基于SWOT分析的人力资源开发研究 | 第24-26页 |
| 第四章 盛洋有限公司人力资源管理的对策研究 | 第26-56页 |
| ·盛洋有限公司组织结构规划 | 第26-27页 |
| ·盛洋有限公司人力资源规划 | 第27-29页 |
| ·职位分析研究 | 第29-41页 |
| ·人员选聘方案 | 第41-45页 |
| ·人员培训方案 | 第45-47页 |
| ·薪酬设计方案 | 第47-49页 |
| ·绩效考核方案 | 第49-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |