皖安客运公司胜任力模型构建和应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法及难点 | 第15-17页 |
| 第二章 皖安公司人力资源管理变革思路 | 第17-27页 |
| ·皖安公司人力资源管理现状 | 第17-21页 |
| ·皖安公司人力资源管理问题与分析 | 第21-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 第三章 胜任力模型的概述 | 第27-45页 |
| ·胜任力及胜任力模型概念 | 第27-29页 |
| ·胜任力概念 | 第27-28页 |
| ·胜任力模型概念 | 第28-29页 |
| ·胜任力模型综述 | 第29-39页 |
| ·国内外胜任力及胜任力模型研究动态 | 第29-33页 |
| ·胜任力模型的构建方法与流程 | 第33-39页 |
| ·胜任力模型的作用 | 第39-45页 |
| ·胜任力模型在招聘管理中的作用 | 第40-41页 |
| ·胜任力模型在绩效管理中的作用 | 第41-42页 |
| ·胜任力模型在培训管理中的作用 | 第42-43页 |
| ·胜任力模型在薪酬管理中的作用 | 第43-45页 |
| 第四章 皖安公司胜任力模型构建 | 第45-56页 |
| ·构建胜任力模型的基础工作 | 第45-46页 |
| ·构建胜任力模型的流程 | 第46-49页 |
| ·构建胜任力模型实例 | 第49-56页 |
| 第五章 皖安公司基于胜任力的人力资源管理设想 | 第56-66页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理体系 | 第56页 |
| ·基于胜任力的劳动关系管理 | 第56-57页 |
| ·基于胜任力的招聘管理 | 第57-60页 |
| ·基于胜任力的绩效管理 | 第60-61页 |
| ·基于胜任力的培训管理 | 第61-62页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理 | 第62-64页 |
| ·胜任力模型在皖安公司应用中应注意问题 | 第64-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录1: 访谈问卷 | 第71-72页 |
| 附录2: 面谈记录表 | 第72-73页 |
| 附录3: 人力资源调研提纲 | 第73-78页 |
| 附录4: 皖安公司改革改制竞(选)聘步骤实施细则 | 第78-83页 |
