人才测评技术在人力资源管理中的应用
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究意义和目的 | 第10页 |
| ·研究思路和内容 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·测评软件及量表 | 第12-13页 |
| ·测评指标体系 | 第13页 |
| ·测评方法 | 第13-14页 |
| ·职业经理人测评 | 第14-17页 |
| 2 人才测评相关理论 | 第17-43页 |
| ·现代人才测评的起源与发展 | 第17-20页 |
| ·现代人才测评的定义 | 第17页 |
| ·西方人才测评的起源与发展 | 第17-19页 |
| ·我国现代人才测评的发展及现状 | 第19-20页 |
| ·现代人才测评理论基础 | 第20-22页 |
| ·对人性的认识 | 第20-21页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第21-22页 |
| ·测评的原理 | 第22页 |
| ·素质测评相关理论 | 第22-43页 |
| ·素质测评概念 | 第22-24页 |
| ·素质测评基本方法 | 第24-43页 |
| 3 人才测评方法研究 | 第43-62页 |
| ·测验法 | 第43-46页 |
| ·个性心理测验 | 第43页 |
| ·能力测验 | 第43-45页 |
| ·领导行为测验 | 第45-46页 |
| ·面试法 | 第46-53页 |
| ·面试的历史与发展 | 第46-48页 |
| ·面试的含义 | 第48-49页 |
| ·面试的特点 | 第49-51页 |
| ·面试的理论基础 | 第51-53页 |
| ·面试种类 | 第53页 |
| ·结构化面试 | 第53-57页 |
| ·结构化面试的含义 | 第53-54页 |
| ·结构化面试的设计与操作 | 第54-55页 |
| ·结构化面试题型编制 | 第55-57页 |
| ·面试评分 | 第57页 |
| ·评价中心技术 | 第57-60页 |
| ·评价中心技术发展的历史回顾 | 第57-58页 |
| ·评价中心技术的基本概念和原则 | 第58-59页 |
| ·评价中心的应用效果 | 第59-60页 |
| ·文件筐测验 | 第60-61页 |
| ·考核法 | 第61-62页 |
| 4 企业高层管理人员测评指标体系研究 | 第62-71页 |
| ·测评指标体系设计的原则和方法 | 第62-63页 |
| ·设计原则 | 第62页 |
| ·设计方法 | 第62-63页 |
| ·测评指标体系建立 | 第63-67页 |
| ·指标体系建立程序 | 第63-64页 |
| ·工作分析 | 第64-65页 |
| ·理论验证 | 第65-66页 |
| ·指标体系的最终构建 | 第66-67页 |
| ·测评标准确定 | 第67-69页 |
| ·测评指标权重设置 | 第69-71页 |
| 5 人才测评在招聘市场总监中的应用 | 第71-78页 |
| ·企业高层管理人员招聘的流程 | 第71-76页 |
| ·前期准备工作-确定测评目的和内容 | 第72-73页 |
| ·应用层次分析法得出各指标的权重 | 第73-74页 |
| ·应聘人员的考察结果 | 第74-76页 |
| ·面试结果的量化 | 第76-78页 |
| 6 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 作者简历 | 第82-84页 |
| 学位论文数据集 | 第84页 |
