政府部门人力资源配置研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-14页
·研究问题的提出	第9页
·研究的目的和意义	第9-10页
·国内外研究背景及现状	第10-13页
·国外研究背景及现状	第10-11页
·我国的研究背景及现状	第11-13页
·综述	第13页
·研究方法及尝试创新	第13-14页
2 理论基础	第14-24页
·经济学中的资源配置理论	第14-17页
·马克思经济学关于资源配置的论述	第14页
·西方经济学对资源配置的论述	第14-16页
·一般经济学理论对组织人力资源配置的启示	第16-17页
·人力资本理论	第17-18页
·理论概述	第17-18页
·理论启示	第18页
·需求理论	第18-20页
·马斯洛的需求层次理论	第19页
·赫茨博格的双因素激励理论	第19-20页
·需求理论的启示	第20页
·系统论与系统管理理论	第20-21页
·理论概述	第20-21页
·理论启示	第21页
·新公共管理理论	第21-23页
·理论概述	第21-22页
·理论启示	第22-23页
·小结	第23-24页
3 政府部门人力资源配置概述	第24-33页
·人力资源配置的内涵	第24-25页
·政府部门人力资源配置的内涵	第25-32页
·相关概念	第25-26页
·政府部门及政府部门人力资源	第25页
·政府部门人力资源管理与政府部门人力资源配置	第25页
·国家公务员制度	第25-26页
·政府部门人力资源的特殊性质	第26-27页
·公共性	第26页
·稀缺性	第26-27页
·回应性	第27页
·高资本性	第27页
·公共职位稀缺性与政府部门人力资源配置	第27-28页
·政府部门与企业人力资源配置的差异	第28-31页
·价值取向不同	第28-29页
·法律适用的差异	第29-30页
·人员需求的特性差异	第30页
·实现途径的差异	第30-31页
·政府部门人力资源配置与内部劳动力市场	第31-32页
·小结	第32-33页
4 我国政府部门人力资源配置的现状分析	第33-36页
·人才浪费	第33页
·流动不畅造成的不合理流动	第33-34页
·重引进、轻配置	第34-35页
·配置决策缺乏科学依据	第35页
·小结	第35-36页
5 政府部门人力资源配置模型	第36-50页
·政府部门人力资源配置要素的构建	第36-38页
·数量要素	第36页
·质量要素	第36-38页
·人与事的匹配	第36页
·人与人的匹配	第36-37页
·人与组织的匹配	第37-38页
·政府部门人力资源配置方式	第38-40页
·增量配置	第38页
·存量配置	第38-39页
·增量配置与存量配置的关系	第39-40页
·政府部门人力资源配置原则的构建	第40-42页
·以德为先、德才兼备原则	第40页
·以能为本、公平竞争原则	第40-41页
·能岗匹配、优势定位原则	第41页
·合理引入、动态开发原则	第41-42页
·政府部门人力资源配置模型	第42-50页
·政府部门人力资源配置静态模型及应用	第42-43页
·组织环境与政府部门人力资源配置	第42-43页
·人力资源规划与政府部门人力资源配置	第43页
·政府部门人力资源配置动态模型及应用	第43-47页
·岗位分析与政府部门人力资源配置	第45-46页
·员工评价与政府部门人力资源配置	第46页
·绩效管理与政府部门人力资源配置	第46页
·培训与政府部门人力资源配置	第46-47页
·政府部门人力资源配置通道的构建	第47-50页
·现有的政府部门人力资源配置通道	第47-48页
·多元化政府部门人力资源配置通道的构建	第48-50页
6 结论	第50-51页
·主要成果	第50页
·不足之处及努力方向	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-55页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第55-56页
详细摘要	第56-60页