| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、论文的研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 三、论文研究的主要内容和意义 | 第13-14页 |
| 四、论文的研究思路、方法和结构安排 | 第14-15页 |
| 五、论文研究成果及创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 企业家人力资本与企业持续成长关系的研究现状综述 | 第17-29页 |
| 一、企业家理论的研究现状 | 第17-18页 |
| 二、人力资本理论的研究现状 | 第18-20页 |
| 三、企业家人力资本理论的研究现状 | 第20-22页 |
| 四、企业持续成长理论的研究现状 | 第22-26页 |
| 五、企业家人力资本与企业持续成长关系的研究现状 | 第26-29页 |
| 第三章 企业家人力资本与企业持续成长关系分析 | 第29-39页 |
| 一、企业家人力资本的界定 | 第29-31页 |
| 二、企业家人力资本与企业持续成长的关系分析 | 第31-39页 |
| (一) 企业家效率性人力资本与企业持续成长 | 第32-34页 |
| (二) 企业家动力性人力资本与企业持续成长 | 第34-36页 |
| (三) 企业家交易性人力资本与企业持续成长 | 第36-39页 |
| 第四章 企业家人力资本与企业持续成长关系模型的构建及实证 | 第39-51页 |
| 一、企业家人力资本与企业持续成长关系模型的构建 | 第39-40页 |
| 二、企业家人力资本与企业持续成长关系模型的实证 | 第40-51页 |
| (一) 假设条件的设定 | 第40-41页 |
| (二) 关系模型的实证分析 | 第41-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 一、结论 | 第51-52页 |
| 二、展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58页 |