心理契约视角下的员工激励问题研究--基于压缩天然气集团的案例
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文结构和研究方法 | 第12-15页 |
| 第二章 心理契约理论综述 | 第15-21页 |
| ·心理契约的概念和特征 | 第15-17页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-16页 |
| ·心理契约的特征 | 第16-17页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第17-18页 |
| ·心理契约的内容 | 第17页 |
| ·心理契约的结构 | 第17-18页 |
| ·心理契约的建立和违背 | 第18-21页 |
| ·心理契约的建立 | 第18页 |
| ·心理契约的违背 | 第18-21页 |
| 第三章 压缩集团员工激励现状及原因分析 | 第21-35页 |
| ·压缩天然气集团简介 | 第21-25页 |
| ·压缩天然气集团发展历史 | 第21-22页 |
| ·压缩天然气集团员工构成 | 第22-23页 |
| ·压缩天然气集团员工特点 | 第23-25页 |
| ·压缩天然气激励现状、存在问题及影响 | 第25-31页 |
| ·压缩天然气集团激励现状 | 第25-28页 |
| ·压缩天然气员工激励问题的原因分析 | 第28-31页 |
| ·压缩天然气激励问题对企业发展的影响 | 第31-35页 |
| ·员工心理契约没有及时创建导致企业凝聚力减弱 | 第31-32页 |
| ·员工心理契约没有即时维护导致企业运营效率低 | 第32页 |
| ·员工心理契约没有及时修补造成企业人才流失 | 第32-35页 |
| 第四章 基于心理契约的压缩天然气员工激励策略 | 第35-41页 |
| ·心理契约的创建 | 第35-36页 |
| ·构建系统的企业文化体系 | 第35页 |
| ·采取多种形式践行企业核心理念 | 第35-36页 |
| ·心理契约的维护 | 第36-39页 |
| ·营造良好的的企业文化氛围 | 第36-37页 |
| ·科学规划职业生涯 | 第37页 |
| ·提供富有挑战性的工作任务 | 第37-38页 |
| ·实施多样化的薪酬激励 | 第38-39页 |
| ·心理契约的修补和重建 | 第39-41页 |
| ·保持有效沟通与交流 | 第39-40页 |
| ·传递正确信息,重建心理契约 | 第40-41页 |
| 第五章 结论和展望 | 第41-43页 |
| ·对本文的的总结 | 第41页 |
| ·对本文的展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-55页 |
