| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景及其意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究的基本内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 高层次创新人才理论概述 | 第16-22页 |
| ·高层次创新人才的涵义 | 第16-18页 |
| ·高层次创新人才的作用 | 第18-19页 |
| ·建设高层次创新人才队伍的紧迫性 | 第19-22页 |
| 第3章 长沙市高层次创新人才队伍建设的现状、问题及原因分析 | 第22-34页 |
| ·高层次创新人才队伍建设的现状 | 第22-25页 |
| ·用创新的精神推动人才工作 | 第22页 |
| ·制度建设逐步完善 | 第22-23页 |
| ·培养载体不断丰富 | 第23-24页 |
| ·投入力度逐年加大 | 第24页 |
| ·数量不断增长 | 第24-25页 |
| ·高层次创新人才队伍建设中存在的问题 | 第25-28页 |
| ·高层次创新人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
| ·管理机制因素分析 | 第28-30页 |
| ·观念环境因素分析 | 第30-31页 |
| ·培养教育因素分析 | 第31-32页 |
| ·地缘经济因素分析 | 第32-34页 |
| 第4章 长沙市高层次创新人才队伍建设对策建议 | 第34-51页 |
| ·国外高层次创新人才战略的经验借鉴 | 第34-38页 |
| ·美国的人才战略举措 | 第34-36页 |
| ·日本的人才战略举措 | 第36页 |
| ·印度的人才战略举措 | 第36-38页 |
| ·营造和谐优良的环境基础 | 第38-41页 |
| ·增强人才战略意识 | 第39页 |
| ·树立科学的人才观 | 第39-40页 |
| ·创建良好工作环境 | 第40-41页 |
| ·构建创新发展的管理机制 | 第41-44页 |
| ·明确以人为本理念 | 第41页 |
| ·坚持党管人才原则 | 第41-42页 |
| ·创新人才管理制度 | 第42-44页 |
| ·实施全面发展的培养模式 | 第44-47页 |
| ·三支队伍分类培养 | 第44-45页 |
| ·革新高校教育体系 | 第45-46页 |
| ·拓宽人才培养渠道 | 第46-47页 |
| ·加大创新人才引进力度 | 第47-51页 |
| ·提供人才引进政策支持 | 第48-49页 |
| ·吸引海外留学人才 | 第49页 |
| ·强化事业留人机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第57页 |