| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 第三节 论文框架、主要内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 激励相关理论研究 | 第15-30页 |
| 第一节 激励的含义与过程 | 第15-17页 |
| 第二节 激励理论 | 第17-30页 |
| 第三章 JW公司中高层管理人员激励现状及存在的主要问题 | 第30-41页 |
| 第一节 公司背景和行业现状 | 第30-33页 |
| 第二节 现有中高层管理人员激励体系的诊断 | 第33-41页 |
| 第四章 JW公司中高层管理人员激励体系设计 | 第41-55页 |
| 第一节 物质激励体系设计 | 第41-51页 |
| 第二节 JW 公司中高层管理人员非物质激励体系设计 | 第51-53页 |
| 第三节 激励体系的配套措施—约束机制 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与建议 | 第55-56页 |
| 附录1 | 第56-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |