ZCCCT股份有限公司薪酬体系优化设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-10页
·选题背景	第7页
·研究目的及意义	第7-8页
·研究方法与结构框架	第8-10页
2 薪酬体系优化设计的理论基础	第10-27页
·薪酬	第10-19页
·古典薪酬理论	第19-20页
·近现代薪酬理论	第20-27页
3 ZCCCT公司薪酬体系现状及存在问题分析	第27-36页
·公司简介	第27-28页
·公司人力资源管理现状	第28-32页
·公司薪酬体系现状	第32-33页
·现有薪酬体系存在的问题	第33-36页
4 ZCCCT有限公司薪酬体系优化设计方案	第36-60页
·优化方案设计原则	第36-37页
·薪酬管理体制	第37-38页
·薪酬结构	第38-39页
·岗位评估	第39-41页
·薪酬优化体系	第41-60页
5 薪酬优化设计实施的保障措施	第60-64页
·宣传和反馈保障措施	第60页
·高层领导参与和支持	第60-61页
·规范制度建设	第61-62页
·企业文化保障措施	第62-63页
·有效的人员培训机制	第63页
·建立薪酬制度的动态调整机制	第63-64页
6 结论	第64-65页
参考文献	第65-67页
致谢	第67页