| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 1. 人才市场发展过程中地方政府行为研究的基本理论 | 第15-29页 |
| ·人才市场的概念与相关理论 | 第15-19页 |
| ·人才市场含义 | 第15-16页 |
| ·人才市场运行的条件 | 第16-17页 |
| ·人才市场的理论基础 | 第17-19页 |
| ·政府行为的概念、内涵和特征 | 第19-22页 |
| ·人才市场发展过程中政府行为 | 第22-29页 |
| ·人才市场发展过程中政府职能定位 | 第22-25页 |
| ·人才市场发展过程中政府行为的制约因素 | 第25-27页 |
| ·人才市场发展过程中政府行为的方式 | 第27-29页 |
| 2 四川省人才市场发展中政府行政的实证研究 | 第29-44页 |
| ·四川省人才市场发展的历史阶段 | 第29-30页 |
| ·四川省人才市场面临的问题 | 第30-38页 |
| ·作为市场机制载体的有形人才市场建设有待完善 | 第30-33页 |
| ·市场配置人才资源的机制不健全 | 第33-35页 |
| ·人才市场的激励保障机制比较落后 | 第35-36页 |
| ·人才市场法制建设不健全 | 第36-37页 |
| ·人才市场环境的监管机制不健全 | 第37-38页 |
| ·四川省人才市场发展中政府行为的缺失与原因 | 第38-44页 |
| ·四川省人才市场发展中政府行为缺失 | 第38-42页 |
| ·四川省人才市场发展中政府行为缺失原因探讨 | 第42-44页 |
| 3. 改进人才市场发展政府行为的对策建议 | 第44-51页 |
| ·明确地方政府职能、加快地方政府角色的转变 | 第44-45页 |
| ·明确地方政府职能 | 第44页 |
| ·加快地方政府角色转变 | 第44-45页 |
| ·加大对人力资本的投资力度，为人才市场发展提供高素质人才 | 第45-46页 |
| ·要确立对人投资在公共财政的优先地位 | 第45页 |
| ·引导社会资源进入，发动社会力量办学 | 第45-46页 |
| ·明确地方政府在人力资本投资中的责任和义务 | 第46页 |
| ·发挥非政府组织的作用，为人才市场发展提供动力支持 | 第46-47页 |
| ·协调人才市场与劳务市场之间的关系，保证人才市场的健康发展 | 第47-48页 |
| ·完善具体发展措施，营造人才市场发展的外部环境 | 第48-51页 |
| ·人才市场的发展，要建立在法制的基础上 | 第48-49页 |
| ·地方政府要加强对人才市场的监管 | 第49-50页 |
| ·要完善适度水平的社会保障制度 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
