中文摘要 | 第1-6页 |
英文摘要 | 第6-9页 |
一、前言 | 第9-16页 |
(一) 医院医师编制及工作定额的研究意义 | 第9页 |
(二) 我国综合医院医师编制的现状及存在的问题 | 第9-10页 |
(三) 二级医院医师编制现状 | 第10-12页 |
(四) 国外相关研究现状 | 第12-16页 |
二、研究目的与内容 | 第16-18页 |
1 研究目的 | 第16页 |
2 研究内容 | 第16页 |
3 相关概念 | 第16-18页 |
三、资料来源与研究方法 | 第18-21页 |
1 资料来源 | 第18页 |
2 研究方法 | 第18-20页 |
3 研究步骤 | 第20-21页 |
四、结果与分析 | 第21-42页 |
(一) 基本情况 | 第21-22页 |
(二) 二级综合医院总人员配备状况 | 第22-23页 |
(三) 二级综合医院医师职称结构 | 第23-24页 |
(四) 住院部情况 | 第24-26页 |
(五) 门诊情况 | 第26-27页 |
(六) 进修医师和临床实习生工作量换算标准 | 第27-28页 |
(七) 不同地区二级医院的相关情况比较分析 | 第28-33页 |
(八) 专家咨询结果分析 | 第33-35页 |
(九) 二级综合医院医师的重新编配 | 第35-42页 |
五、讨论 | 第42-46页 |
1 二级综合医院医师重新编配的意义 | 第42-44页 |
2 二级医院的特点决定了医师编配改革的重要性和紧迫性 | 第44-45页 |
3 当前我国医师人力资源现状 | 第45-46页 |
六、对策与建议 | 第46-56页 |
1、树立战略观念,确立与二级医院发展相适应的人才发展战略 | 第46-50页 |
2、改革、探索二级医院医师人力资源的管理方式 | 第50-55页 |
3、制定与实施区域卫生规划,使医师人力资源合理分配 | 第55页 |
4、精简机构,优化组合 | 第55-56页 |
小结 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
综述1 | 第61-71页 |
综述2 | 第71-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
附件 | 第78页 |