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二级综合医院医师的合理配置及工作定额标准研究

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-9页
一、前言第9-16页
 (一) 医院医师编制及工作定额的研究意义第9页
 (二) 我国综合医院医师编制的现状及存在的问题第9-10页
 (三) 二级医院医师编制现状第10-12页
 (四) 国外相关研究现状第12-16页
二、研究目的与内容第16-18页
 1 研究目的第16页
 2 研究内容第16页
 3 相关概念第16-18页
三、资料来源与研究方法第18-21页
 1 资料来源第18页
 2 研究方法第18-20页
 3 研究步骤第20-21页
四、结果与分析第21-42页
 (一) 基本情况第21-22页
 (二) 二级综合医院总人员配备状况第22-23页
 (三) 二级综合医院医师职称结构第23-24页
 (四) 住院部情况第24-26页
 (五) 门诊情况第26-27页
 (六) 进修医师和临床实习生工作量换算标准第27-28页
 (七) 不同地区二级医院的相关情况比较分析第28-33页
 (八) 专家咨询结果分析第33-35页
 (九) 二级综合医院医师的重新编配第35-42页
五、讨论第42-46页
 1 二级综合医院医师重新编配的意义第42-44页
 2 二级医院的特点决定了医师编配改革的重要性和紧迫性第44-45页
 3 当前我国医师人力资源现状第45-46页
六、对策与建议第46-56页
 1、树立战略观念,确立与二级医院发展相适应的人才发展战略第46-50页
 2、改革、探索二级医院医师人力资源的管理方式第50-55页
 3、制定与实施区域卫生规划,使医师人力资源合理分配第55页
 4、精简机构,优化组合第55-56页
小结第56-57页
参考文献第57-61页
综述1第61-71页
综述2第71-77页
致谢第77-78页
附件第78页

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