企业人力资源素质测评体系研究

第一章 绪论	第1-16页
第一节相关概念界定	第6-7页
第二节研究背景及意义	第7-11页
第三节国内外研究与应用现状	第11-15页
第四节研究内容	第15-16页
第二章 人力资源素质测评基础理论	第16-23页
第一节人力资源素质测评理论基础	第16-17页
第二节人力资源素质测评内容	第17-19页
第三节现代人力资源素质测评主要方法和技术	第19-23页
第三章 人力资源素质测评指标体系	第23-28页
第一节测评指标和指标体系的概念	第23页
第二节人力资源素质测评指标体系设计原则和步骤	第23-25页
第三节构建人力资源素质测评指标体系的常用方法	第25-28页
第四章 人力资源素质测评构建实例	第28-41页
第一节海尔电脑销售人员指标体系构建过程	第28-34页
第二节建立海尔电脑销售人员素质指标体系	第34-37页
第三节确定测评指标体系权重	第37-41页
第五章 建立和完善我国企业人力资源素质测评	第41-51页
第一节我国企业人力资源素质测评当前存在的问题	第41-43页
第二节对我国企业人力资源素质测评存在问题的分析	第43-45页
第三节完善我国企业人力资源素质测评的对策	第45-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-55页
中文摘要	第55-58页
英文摘要	第58-61页
致 谢	第61页