| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 引言 | 第8-13页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第9-11页 |
| ·写作思路 | 第11-13页 |
| 2. 薪酬和薪酬制度的基本理论 | 第13-18页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第13-15页 |
| ·薪酬制度理论概述 | 第15-18页 |
| 3. 我国公立医院薪酬制度发展及现状分析 | 第18-22页 |
| ·我国公立医院薪酬制度演变 | 第18-19页 |
| ·我国公立医院现行的薪酬体系 | 第19-22页 |
| 4. 我国公立医院薪酬制度存在的主要问题 | 第22-31页 |
| ·问卷调查设计 | 第22-23页 |
| ·调查结果与分析 | 第23-27页 |
| ·我国公立医院薪酬制度存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·我国公立医院薪酬制度引发的负面影响 | 第29-31页 |
| 5. 我国公立医院薪酬制度优化设计 | 第31-41页 |
| ·我国公立医院薪酬制度优化设计的原则、思路和方法 | 第31-32页 |
| ·我国公立医院薪酬制度优化设计的具体措施 | 第32-39页 |
| ·我国公立医院薪酬制度优化设计要注意的主要问题 | 第39-41页 |
| 6. 结语 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |