基于控制权的企业家激励研究
第1章 绪论 | 第1-24页 |
·研究背景与问题的提出 | 第13-17页 |
·国外研究综述 | 第17-19页 |
·国内研究综述 | 第19-21页 |
·现有研究的特点与本文研究的目的和意义 | 第21-22页 |
·研究内容和结构安排、研究方法 | 第22-24页 |
·研究内容和结构安排 | 第22-23页 |
·研究方法 | 第23-24页 |
第2章 企业家、控制权及控制权收益 | 第24-39页 |
·激励对象定位 | 第24-26页 |
·企业家对控制权的需要的需要 | 第26-29页 |
·企业家控制权的边界 | 第29-33页 |
·控制权的社会学意义 | 第29-30页 |
·控制权的经济学意义 | 第30-31页 |
·企业家控制权的定义 | 第31-33页 |
·企业家控制权的收益 | 第33-35页 |
·企业家的效用函数 | 第35-37页 |
·控制权对企业家的激励效应分析 | 第37-39页 |
第3章 企业家特征、控制权成长与业绩 | 第39-61页 |
·声誉效应与企业家努力 | 第39-40页 |
·企业家能力与控制权 | 第40-44页 |
·企业家职业生涯、控制权与激励 | 第44-47页 |
·实证分析 | 第47-59页 |
·研究假设和模型 | 第47-48页 |
·样本情况与变量说明 | 第48-50页 |
·实证结果与分析 | 第50-59页 |
·结论性评语 | 第59-61页 |
第4章 薪酬激励机制与激励效应 | 第61-94页 |
·报酬机制的逻辑前提 | 第62-65页 |
·企业家的特殊人力资本 | 第62-63页 |
·激励相容 | 第63-65页 |
·企业家报酬的影响因素分析 | 第65-78页 |
·企业绩效 | 第67-71页 |
·公司规模 | 第71-73页 |
·领导权结构 | 第73-74页 |
·股权特征 | 第74-75页 |
·董事会 | 第75-76页 |
·企业家特征 | 第76-78页 |
·前期业绩 | 第78页 |
·实证研究设计 | 第78-81页 |
·研究假设 | 第78-79页 |
·样本 | 第79-80页 |
·变量及其定义 | 第80-81页 |
·企业家报酬的描述性统计分析 | 第81-85页 |
·报酬与影响因素的相关性分析 | 第85-90页 |
·报酬—绩效敏感度 | 第90-92页 |
·结论性评语——报酬机制的缺失 | 第92-94页 |
第5章 控制权机制与报酬机制的替代关系研究 | 第94-109页 |
·Williamson的替代思想 | 第94-95页 |
·Bradford Cornell的替代证据 | 第95-97页 |
·控制权机制与报酬机制的替代模型 | 第97-101页 |
·实证研究 | 第101-107页 |
·研究假设 | 第101页 |
·样本与变量 | 第101-102页 |
·描述性统计分析 | 第102-105页 |
·相关性分析 | 第105-106页 |
·回归分析 | 第106-107页 |
·结论性评语 | 第107-109页 |
第6章 控制权、高管变更与经营业绩 | 第109-126页 |
·控制权、业绩与激励 | 第109页 |
·文献回顾 | 第109-113页 |
·我国高级管理人员变更现状及原因分析 | 第113-119页 |
·我国高级管理人员变更频率与趋势 | 第113-114页 |
·我国高级管理人员变更的年龄分布 | 第114-117页 |
·我国高级管理人员变更的原因分析 | 第117-119页 |
·绩效与高管变更关系实证的研究设计 | 第119-120页 |
·样本与变量 | 第119页 |
·绩效的行业调整 | 第119-120页 |
·业绩对高管变更的影响 | 第120-123页 |
·高管变更对业绩的影响 | 第123-124页 |
·结论性评语 | 第124-126页 |
第7章 结论 | 第126-131页 |
·本文的主要工作与基本结论 | 第126-129页 |
·关于控制权与企业家特征 | 第126-127页 |
·关于报酬机制的缺失 | 第127页 |
·关于报酬机制与控制权机制的替代关系 | 第127-128页 |
·关于控制权变更、企业绩效与激励 | 第128-129页 |
·论文的主要创新点 | 第129页 |
·研究的限制 | 第129页 |
·进一步的研究方向 | 第129-131页 |
致谢 | 第131-132页 |
参考文献 | 第132-145页 |
攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第145-146页 |
科研情况 | 第146页 |