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基于控制权的企业家激励研究

第1章 绪论第1-24页
   ·研究背景与问题的提出第13-17页
   ·国外研究综述第17-19页
   ·国内研究综述第19-21页
   ·现有研究的特点与本文研究的目的和意义第21-22页
   ·研究内容和结构安排、研究方法第22-24页
     ·研究内容和结构安排第22-23页
     ·研究方法第23-24页
第2章 企业家、控制权及控制权收益第24-39页
   ·激励对象定位第24-26页
   ·企业家对控制权的需要的需要第26-29页
   ·企业家控制权的边界第29-33页
     ·控制权的社会学意义第29-30页
     ·控制权的经济学意义第30-31页
     ·企业家控制权的定义第31-33页
   ·企业家控制权的收益第33-35页
   ·企业家的效用函数第35-37页
   ·控制权对企业家的激励效应分析第37-39页
第3章 企业家特征、控制权成长与业绩第39-61页
   ·声誉效应与企业家努力第39-40页
   ·企业家能力与控制权第40-44页
   ·企业家职业生涯、控制权与激励第44-47页
   ·实证分析第47-59页
     ·研究假设和模型第47-48页
     ·样本情况与变量说明第48-50页
     ·实证结果与分析第50-59页
   ·结论性评语第59-61页
第4章 薪酬激励机制与激励效应第61-94页
   ·报酬机制的逻辑前提第62-65页
     ·企业家的特殊人力资本第62-63页
     ·激励相容第63-65页
   ·企业家报酬的影响因素分析第65-78页
     ·企业绩效第67-71页
     ·公司规模第71-73页
     ·领导权结构第73-74页
     ·股权特征第74-75页
     ·董事会第75-76页
     ·企业家特征第76-78页
     ·前期业绩第78页
   ·实证研究设计第78-81页
     ·研究假设第78-79页
     ·样本第79-80页
     ·变量及其定义第80-81页
   ·企业家报酬的描述性统计分析第81-85页
   ·报酬与影响因素的相关性分析第85-90页
   ·报酬—绩效敏感度第90-92页
   ·结论性评语——报酬机制的缺失第92-94页
第5章 控制权机制与报酬机制的替代关系研究第94-109页
   ·Williamson的替代思想第94-95页
   ·Bradford Cornell的替代证据第95-97页
   ·控制权机制与报酬机制的替代模型第97-101页
   ·实证研究第101-107页
     ·研究假设第101页
     ·样本与变量第101-102页
     ·描述性统计分析第102-105页
     ·相关性分析第105-106页
     ·回归分析第106-107页
   ·结论性评语第107-109页
第6章 控制权、高管变更与经营业绩第109-126页
   ·控制权、业绩与激励第109页
   ·文献回顾第109-113页
   ·我国高级管理人员变更现状及原因分析第113-119页
     ·我国高级管理人员变更频率与趋势第113-114页
     ·我国高级管理人员变更的年龄分布第114-117页
     ·我国高级管理人员变更的原因分析第117-119页
   ·绩效与高管变更关系实证的研究设计第119-120页
     ·样本与变量第119页
     ·绩效的行业调整第119-120页
   ·业绩对高管变更的影响第120-123页
   ·高管变更对业绩的影响第123-124页
   ·结论性评语第124-126页
第7章 结论第126-131页
   ·本文的主要工作与基本结论第126-129页
     ·关于控制权与企业家特征第126-127页
     ·关于报酬机制的缺失第127页
     ·关于报酬机制与控制权机制的替代关系第127-128页
     ·关于控制权变更、企业绩效与激励第128-129页
   ·论文的主要创新点第129页
   ·研究的限制第129页
   ·进一步的研究方向第129-131页
致谢第131-132页
参考文献第132-145页
攻读博士学位期间发表的学术论文第145-146页
科研情况第146页

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