基于价值链分析的人力资源管理问题研究

中文摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
第一章 导论	第6-8页
·问题的提出	第6-7页
·研究目标	第7页
·研究方法和思路	第7-8页
第二章 人力资源价值链分析的理论体系	第8-32页
·人力资源研究综述	第8-16页
·人力资源的涵义与特征	第8-9页
·人力资源管理理论概述	第9-14页
·正确区分人力资源与人力资本	第14-16页
·人力资源战略管理研究综述	第16-20页
·“战略性资产”——资源基础理论	第16-17页
·“战略整合”——战略管理过程理论	第17-18页
·“灵活性”——战略一致性与战略灵活性模型	第18-20页
·价值链理论研究综述	第20-28页
·传统价值链思想	第20-22页
·虚拟价值链与数字资产	第22-23页
·从价值链到价值网	第23-25页
·虚拟企业理论	第25-26页
·利益相关者理论	第26页
·价值链理论的延伸	第26-28页
·人力资源价值链研究综述	第28-32页
·人力资源价值链的涵义	第28页
·人力资源价值链研究回顾	第28-31页
·战略指导下的价值链上人力资源管理的产出	第31-32页
第三章 人力资源管理活动的价值分析	第32-39页
·价值链分析方法	第32-33页
·价值链分析的内涵	第32页
·价值链分析的内容	第32-33页
·价值链分析方法	第33页
·人力资源管理活动分解	第33-35页
·人力资源管理的价值分解	第33-34页
·人力资源管理价值链模型的构建	第34-35页
·人力资源价值链模型分析	第35-39页
·价值链过程与人力资源管理活动	第35页
·人力资源价值链的潜质环节	第35-37页
·人力资源价值链产出最大化的途径	第37-39页
第四章 人力资源管理价值链实证研究	第39-57页
·案例选取	第39-43页
·企业简介	第39-40页
·企业人力资源存在的问题	第40-43页
·案例价值链分析	第43-50页
·企业人力资源价值链评价	第43-48页
·企业人力资源价值链的薄弱环节	第48-49页
·企业人力资源价值链的改进建议	第49-50页
·实证研究结论	第50-57页
·我国企业人力资源管理存在的现实问题	第50-53页
·我国企业人力资源管理存在问题的原因分析	第53-54页
·我国企业人力资源管理的改进建议	第54-57页
结束语	第57-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60页