SN公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·CNKI 研究成果 | 第7页 |
| ·论文研究方法 | 第7-8页 |
| 2 薪酬相关理论概述 | 第8-16页 |
| ·薪酬管理的重要性 | 第8-9页 |
| ·薪酬定义 | 第9页 |
| ·全面薪酬 | 第9-10页 |
| ·工资制度 | 第10-14页 |
| ·绩效工资制 | 第10页 |
| ·职位工资制 | 第10-11页 |
| ·技能工资制 | 第11-12页 |
| ·能力工资制 | 第12页 |
| ·年功工资制 | 第12页 |
| ·结构工资制 | 第12-13页 |
| ·年薪制 | 第13-14页 |
| ·宽带薪酬 | 第14页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第14-16页 |
| 3 SN 公司概况 | 第16-22页 |
| ·公司概况 | 第16-17页 |
| ·组织架构图 | 第17-18页 |
| ·企业经营效益情况 | 第18页 |
| ·连锁发展基本情况 | 第18-19页 |
| ·人力资源概况 | 第19-20页 |
| ·家电连锁企业人力资源特点 | 第20-22页 |
| 4 SN 公司薪酬体系设计 | 第22-50页 |
| ·SN 公司薪酬体系设计流程 | 第22-23页 |
| ·SN 公司薪酬策略的制定 | 第23-25页 |
| ·SN 连锁公司的薪酬体系设计 | 第25-43页 |
| ·岗位分析 | 第25页 |
| ·基于AHP—模糊综合评价的岗位评价法 | 第25-40页 |
| ·岗位工资标准的确定 | 第40-43页 |
| ·公司薪酬分类方案的设计 | 第43-49页 |
| ·高管人员薪酬体系设计 | 第43-46页 |
| ·一般管理人员薪资体系 | 第46页 |
| ·销售人员薪资体系 | 第46-47页 |
| ·SN 公司福利方案 | 第47-49页 |
| ·SN 公司薪酬设计方案总结 | 第49-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附表：组织管理体系架构示意图 | 第56-57页 |
| 发表的论文 | 第57-58页 |
