| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·论文的选题背景 | 第7页 |
| ·论文的研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究的方法、思路和框架 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源规划的相关理论概述 | 第10-19页 |
| ·人力资源规划的概念与内容 | 第10-11页 |
| ·人力资源规划基础概念 | 第10页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第10-11页 |
| ·人力资源规划的目的和作用 | 第11-12页 |
| ·人力资源规划的目的 | 第11页 |
| ·人力资源规划的作用 | 第11-12页 |
| ·人力资源战略规划的步骤与方法 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划的步骤 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| 第三章 甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划的依据 | 第19-28页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司人力资源发展战略 | 第19-21页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司概况 | 第19-20页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司人力资源发展战略 | 第20页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司人力资源发展战略对人力资源规划的要求 | 第20-21页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司人力资源现状 | 第21-26页 |
| ·人力资源现状分析 | 第21-22页 |
| ·人员结构分析 | 第22-24页 |
| ·现有员工工作生命周期分析 | 第24-26页 |
| ·甘肃奇正藏药有限公司人力资源管理中存在问题的分析 | 第26-28页 |
| 第四章 甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划方案的编制 | 第28-38页 |
| ·公司人力资源总体规划方案 | 第28-33页 |
| ·人员需求分析 | 第28-32页 |
| ·人力资源总体规划方案 | 第32-33页 |
| ·公司人力资源规划各业务规划的编制 | 第33-38页 |
| ·人员补充规划方案 | 第33-34页 |
| ·关键岗位人才梯队规划方案 | 第34-35页 |
| ·技术类人才双通道职业发展方案 | 第35-36页 |
| ·培训与人才开发规划方案 | 第36-38页 |
| 第五章 甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划方案的实施对策 | 第38-48页 |
| ·人才引进模式的改进 | 第38-40页 |
| ·人才培养模式的改进 | 第40-42页 |
| ·人才成长与分流通道的建设 | 第42页 |
| ·激励机制的改进 | 第42-44页 |
| ·企业文化的培养 | 第44-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·论文的结论 | 第48-49页 |
| ·论文研究的不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
