福州市人才环境建设研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-16页 |
| （一） 研究背景 | 第9-11页 |
| （二） 研究意义 | 第11页 |
| 1. 理论意义 | 第11页 |
| 2. 实践意义 | 第11页 |
| （三） 国内外文献述评 | 第11-14页 |
| 1. 国外文献述评 | 第11-12页 |
| 2. 国内文献述评 | 第12-14页 |
| （四） 研究的目标、内容及方法 | 第14-16页 |
| 1. 研究目标 | 第14页 |
| 2. 研究内容 | 第14-15页 |
| 3. 研究方法 | 第15-16页 |
| 二、 人才环境概述 | 第16-27页 |
| （一） 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 人才 | 第16-17页 |
| 2. 人才环境 | 第17页 |
| （二） 人才环境建设的意义 | 第17-22页 |
| 1. 促进人才成长 | 第17-18页 |
| 2. 加快人才流动 | 第18-20页 |
| 3. 推动经济发展 | 第20-22页 |
| （三） 马克思主义对人才相关理论 | 第22-27页 |
| 1. 马克思、恩格斯对人才环境的论述 | 第22-23页 |
| 2. 马克思主义中国化人才观的发展脉络 | 第23-25页 |
| 3. 人才强国战略 | 第25-27页 |
| 三、 福州市人才环境建设的现状及其评价 | 第27-37页 |
| （一） 福州市人才环境现状 | 第27-30页 |
| （二） 福州市人才环境评价 | 第30-37页 |
| 1. 人才环境评价指标体系的构建 | 第30-32页 |
| 2. 样本选取及数据来源 | 第32-33页 |
| 3. 实证研究与结果分析 | 第33-37页 |
| 四、 福州市人才环境建设存在的问题分析 | 第37-42页 |
| （一） 人才经济环境较差 | 第37-38页 |
| （二） 人才政策不够完善 | 第38-39页 |
| （三） 人才区域流动渠道不畅 | 第39-40页 |
| （四） 人才培养和开发水平较低 | 第40-42页 |
| 五、 福州市人才环境建设对策 | 第42-50页 |
| （一） 树立科学人才观，营造良好的社会氛围 | 第42-43页 |
| （二） 加快经济发展，改善人才物质环境 | 第43-44页 |
| （三） 深化区域合作，优化人才配置 | 第44-45页 |
| （四） 加强教育和培训，培养创新人才 | 第45-46页 |
| （五） 创新人才政策，吸引优秀人才 | 第46-47页 |
| （六） 打造宜居城市，留住关键人才 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
