| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-25页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-23页 |
| ·人力资本理论研究的产生与发展 | 第14-16页 |
| ·企业人力资本管理理论研究的演化 | 第16-19页 |
| ·企业人力资本价值理论的研究 | 第19-23页 |
| ·研究综述 | 第23页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第2章 企业人力资本价值研究的理论基础 | 第25-55页 |
| ·价值理论 | 第25-33页 |
| ·价值的内涵 | 第25-26页 |
| ·价值理论的萌芽与发展 | 第26-28页 |
| ·马克思劳动价值论 | 第28-29页 |
| ·西方经济学中的价值分析 | 第29-32页 |
| ·知识价值论 | 第32-33页 |
| ·企业理论 | 第33-45页 |
| ·交易成本理论 | 第34-36页 |
| ·产权理论 | 第36-40页 |
| ·委托-代理理论 | 第40-45页 |
| ·人力资本理论 | 第45-54页 |
| ·人力资本的内涵与特征 | 第45-47页 |
| ·企业人力资本及其性质 | 第47-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第3章 高科技企业人力资本价值形成及其影响因素 | 第55-89页 |
| ·高科技企业及其人力资本概念界定 | 第55-64页 |
| ·高科技企业的特征 | 第55-58页 |
| ·高科技企业人力资本构成与特征 | 第58-62页 |
| ·高科技企业人力资本价值及其类别 | 第62-64页 |
| ·博弈视角的高科技企业人力资本价值形成原理 | 第64-74页 |
| ·高科技企业人力资本与物质资本关系演变的数理分析 | 第64-66页 |
| ·高科技企业人力资本与物质资本在初始阶段的博弈 | 第66-68页 |
| ·高科技企业运营过程中人力资本与物质资本的博弈 | 第68-72页 |
| ·博弈的纳什均衡与分析 | 第72-74页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成机理 | 第74-82页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成原理 | 第74-76页 |
| ·个体人力资本价值的形成原理 | 第76-79页 |
| ·企业整体人力资本价值的形成原理 | 第79-82页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成的影响因素 | 第82-88页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成影响因素的模型 | 第82页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成影响因素:宏观经济与政策因素 | 第82-84页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成影响因素:家庭与个人因素 | 第84-87页 |
| ·高科技企业人力资本价值形成影响因素:企业的因素 | 第87-88页 |
| 本章小结 | 第88-89页 |
| 第4章 高科技企业人力资本价值的投资与整合 | 第89-117页 |
| ·高科技企业人力资本价值投资的原理与方式 | 第89-93页 |
| ·企业人力资本价值投资的概念 | 第89页 |
| ·企业人力资本投资决策的原理 | 第89-91页 |
| ·高科技企业人力资本投资的方式 | 第91-93页 |
| ·高科技企业人力资本的初始投资 | 第93-101页 |
| ·高科技企业人力资本引进投资分析 | 第93-94页 |
| ·高科技企业人力资本引进渠道 | 第94-95页 |
| ·高科技企业人力资本引进投资决策体系 | 第95-99页 |
| ·高科技企业人力资本引进中的逆向选择问题及其规避 | 第99-101页 |
| ·高科技企业人力资本的继续学习投资 | 第101-109页 |
| ·继续学习投资的界定 | 第101-102页 |
| ·继续学习投资的经济学分析 | 第102-105页 |
| ·基于个体人力资本与企业博弈的企业培训决策 | 第105-109页 |
| ·高科技企业人力资本价值整合及其途径 | 第109-116页 |
| ·高科技企业人力资本价值整合的内涵辨析 | 第109-110页 |
| ·高科技企业人力资本整合的动因 | 第110-111页 |
| ·高科技企业人力资本价值整合过程 | 第111-114页 |
| ·高科技企业人力资本整合的途径 | 第114-116页 |
| 本章小结 | 第116-117页 |
| 第5章 高科技企业人力资本价值的增值 | 第117-131页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值的机理 | 第117-123页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值的实质 | 第117-118页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值的动力 | 第118-119页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值过程 | 第119-123页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值模式 | 第123-128页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值模型 | 第123-124页 |
| ·高科技企业人力资本增值模式 | 第124-128页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值管理 | 第128-130页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值管理的内涵 | 第128页 |
| ·高科技企业人力资本价值增值管理框架 | 第128-130页 |
| 本章小结 | 第130-131页 |
| 第6章 高科技企业人力资本价值的实现 | 第131-151页 |
| ·高科技企业人力资本价值的实现机制 | 第131-140页 |
| ·高科技企业人力资本价值的实现过程 | 第131-132页 |
| ·基于知识共享与转移的人力资本价值实现机制 | 第132-133页 |
| ·基于内部知识市场的人力资本价值实现机制 | 第133-137页 |
| ·基于知识创新的人力资本价值实现机制 | 第137-140页 |
| ·高科技企业人力资本向组织资本的转化 | 第140-146页 |
| ·高科技企业人力资本向组织资本转化的动因分析 | 第140-141页 |
| ·基于知识的企业人力资本向组织资本转化模型 | 第141-143页 |
| ·基于知识的企业人力资本向组织资本转化的途径 | 第143-146页 |
| ·高科技企业人力资本价值的实现途径与表现 | 第146-150页 |
| ·人力资本对高科技企业的作用途径 | 第146-148页 |
| ·高科技企业人力资本价值实现的表现 | 第148-150页 |
| 本章小结 | 第150-151页 |
| 第7章 高科技企业人力资本价值及运营实证研究 | 第151-186页 |
| ·高科技企业人力资本现状 | 第151-162页 |
| ·数据采集及企业基本情况的分析 | 第151-154页 |
| ·我国高科技企业人力资本基本情况的调查与分析 | 第154-157页 |
| ·我国高科技企业人力资本投资与整合的调查与分析 | 第157-160页 |
| ·我国高科技企业人力资本价值增值、管理与实现的调查与分析 | 第160-162页 |
| ·高科技企业人力资本价值运营对企业绩效的影响研究 | 第162-183页 |
| ·结构方程模型理论简介 | 第162-165页 |
| ·研究假设的提出 | 第165-172页 |
| ·研究假设模型的构建 | 第172页 |
| ·数据分析 | 第172-176页 |
| ·假设检验 | 第176-183页 |
| ·综合讨论与建议 | 第183-185页 |
| ·人力资本价值投资与企业绩效的关系 | 第183页 |
| ·人力资本价值整合与企业绩效的关系 | 第183-184页 |
| ·人力资本激励与企业绩效的关系 | 第184页 |
| ·人力资本价值增值及实现与企业绩效的关系 | 第184-185页 |
| 本章小结 | 第185-186页 |
| 第8章 全文总结与展望 | 第186-190页 |
| ·全文总结 | 第186-188页 |
| ·创新点 | 第188-189页 |
| ·研究展望 | 第189-190页 |
| 参考文献 | 第190-200页 |
| 致谢 | 第200-201页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第201-210页 |
| 附录2: 数据的描述性统计和正态分布 | 第210-213页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参与的科研项目 | 第213页 |
