基于战略视角的天津港人力资源规划实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11页 |
| ·相关研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文主要的研究工作 | 第14-16页 |
| 第2章 天津港发展战略规划及对人力资源规划的要求 | 第16-23页 |
| ·天津港发展战略规划 | 第16-19页 |
| ·天津港的基本情况 | 第16页 |
| ·天津港优劣势分析 | 第16-17页 |
| ·天津港的战略定位 | 第17-18页 |
| ·天津港的战略规划 | 第18-19页 |
| ·天津港的发展战略对人力资源规划的要求 | 第19-23页 |
| ·规模化对人力资源规划的要求 | 第19页 |
| ·国际化对人力资源规划的要求 | 第19-20页 |
| ·现代化对人力资源规划的要求 | 第20页 |
| ·天津港人力资源规划环境因素分析 | 第20-22页 |
| ·行业五力分析主要结论 | 第22-23页 |
| 第3章 天津港人力资源现状分析 | 第23-37页 |
| ·管理员工和操作员工分析 | 第23-28页 |
| ·管理员工、操作员工、劳务员工总量及比例 | 第23页 |
| ·管理系统员工数量及结构 | 第23-24页 |
| ·管理员工职称、学历、年龄结构现状分析 | 第24页 |
| ·天津港管理人员学历结构 | 第24-25页 |
| ·天津港管理人员年龄结构 | 第25页 |
| ·天津港管理人员职称结构 | 第25-26页 |
| ·天津港操作员工技能等级、学历、年龄结构现状分析 | 第26-28页 |
| ·人员流动指标分析 | 第28-34页 |
| ·人员总量变动情况 | 第28-30页 |
| ·人员流动分析 | 第30-31页 |
| ·人员结构变动分析 | 第31-34页 |
| ·人力资源成本与效能分析 | 第34-37页 |
| ·劳动生产率分析 | 第34-35页 |
| ·人均工资和人工成本分析 | 第35-37页 |
| 第4章 天津港人力资源需求和供给预测分析 | 第37-50页 |
| ·天津港人力资源需求预测方法 | 第37-39页 |
| ·数理统计预测 | 第37-38页 |
| ·定性质研分析预测 | 第38-39页 |
| ·天津港人力资源需求预测模型 | 第39-41页 |
| ·变量的选取 | 第39页 |
| ·以吞吐量为单位的配员预测 | 第39-40页 |
| ·预测方程模型 | 第40页 |
| ·吞吐量单位配员的综合预测结果 | 第40-41页 |
| ·天津港管理人员需求预测综述 | 第41-45页 |
| ·管理人员总量需求预测汇总 | 第41-42页 |
| ·管理人员职务需求结构预测 | 第42-43页 |
| ·管理人员职称需求结构预测 | 第43-44页 |
| ·管理人员学历需求结构预测 | 第44-45页 |
| ·管理人员年龄需求结构预测 | 第45页 |
| ·需求预测结果分析 | 第45-46页 |
| ·天津港人力资源规供给分析 | 第46-50页 |
| ·天津港人力资源供应现状 | 第46-47页 |
| ·天津港人力资源供给分析 | 第47-48页 |
| ·天津港人才供应来源 | 第48-50页 |
| 第5章 天津港人力资源供需平衡分析 | 第50-54页 |
| ·天津港人力资源供需平衡分析 | 第50-51页 |
| ·人力资源供需环境分析 | 第50页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第50-51页 |
| ·天津港人力资源规划方案 | 第51-54页 |
| ·天津港人力资源规划战略指导思想和原则 | 第52-53页 |
| ·天津港人力资源规划战略架构设计 | 第53-54页 |
| 第6章 天津港人力资源规划实施策略 | 第54-58页 |
| ·人力资源获取与配置策略 | 第54页 |
| ·人力资源开发策略 | 第54-56页 |
| ·人力资源激励策略 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理职能策略 | 第57-58页 |
| 第7章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
