| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究成果 | 第13-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第18-19页 |
| 2. 股权激励理论基础及实践 | 第19-26页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·其他理论 | 第22-23页 |
| ·管理者防御假说 | 第22-23页 |
| ·内部人投资理论 | 第23页 |
| ·资本成本理论 | 第23页 |
| ·国外有关上市公司管理层股权激励的实践 | 第23-26页 |
| 3. 我国上市公司管理层股权激励的发展及主要模式 | 第26-36页 |
| ·上市公司管理层股权激励在我国的发展与应用 | 第26-27页 |
| ·管理层股权激励的主要模式及比较 | 第27-32页 |
| ·股票期权模式 | 第27-29页 |
| ·虚拟股票模式 | 第29页 |
| ·股票增值权模式 | 第29-30页 |
| ·业绩股票模式 | 第30-31页 |
| ·管理层持股模式 | 第31页 |
| ·管理层收购模式 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·我国当前上市公司管理层股权激励的评价 | 第32-36页 |
| ·实施管理层股权激励取得成就 | 第32-33页 |
| ·管理层股权激励实施过程中存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 4. 我国上市公司管理层股权激励模式的DEA模型分析 | 第36-44页 |
| ·DEA方法概论 | 第36-38页 |
| ·DEA简介 | 第36-37页 |
| ·C2R模型的基本介绍 | 第37-38页 |
| ·本文运用DEA模型的基本思路 | 第38-40页 |
| ·确定运用DEA方法的目的 | 第38-39页 |
| ·合理选择模型的决策单元(DMU) | 第39页 |
| ·输入、输出指标的选择及其依据 | 第39-40页 |
| ·DEA模型的应用 | 第40-44页 |
| 5. 我国上市公司管理层股权激励模式改进建议及配套措施 | 第44-50页 |
| ·管理层股权激励模式改进建议 | 第44-46页 |
| ·设计并严格践行激励计划的程序与流程 | 第44页 |
| ·科学调整管理层股权激励水平 | 第44-45页 |
| ·因地因时制宜，灵活选择股权激励模式 | 第45-46页 |
| ·配套措施 | 第46-50页 |
| ·宏观环境层面 | 第46-47页 |
| ·公司治理层面 | 第47-48页 |
| ·管理层控制层面 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |