| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题的背景及意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·研究的主要方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 科技人员与激励机制 | 第12-18页 |
| ·技术性人才特征 | 第12-14页 |
| ·激励与激励机制 | 第14-16页 |
| ·科技人员激励特点 | 第16-18页 |
| 第三章 研究院科技人员管理现状分析 | 第18-28页 |
| ·研究院背景分析 | 第18-23页 |
| ·勘探开发研究院激励现状 | 第23-28页 |
| 第四章 科技人员激励现状问卷调查 | 第28-35页 |
| ·科技人员激励因素与问卷设计 | 第28-29页 |
| ·问卷数据分析方法 | 第29-32页 |
| ·现有激励机制存在的问题 | 第32-35页 |
| 第五章 构建研究院科技人员激励机制 | 第35-49页 |
| ·机制设计的内涵与原则 | 第35-37页 |
| ·激励模型及方案实施思路 | 第37-39页 |
| ·薪酬福利的激励体系设计 | 第39-44页 |
| ·基于个人发展的激励体系设计 | 第44-47页 |
| ·基于工作任务的激励机制设计 | 第47页 |
| ·基于个体情感的激励机制设计 | 第47-49页 |
| 第六章 吉林油田勘探研究院科技人员激励机制实施方案 | 第49-53页 |
| ·可行性论证 | 第49-51页 |
| ·初期宣传推广 | 第51-52页 |
| ·试点运行 | 第52页 |
| ·全面推广 | 第52-53页 |
| 第七章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录：吉林油田勘探开发研究院科技人员激励机制调查问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 论文摘要 | 第61-63页 |
| Abstract | 第63-65页 |