| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-40页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-22页 |
| ·工作倦怠的研究综述 | 第22-33页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第33-40页 |
| 第3章 问卷调查与数据分析 | 第40-62页 |
| ·初试问卷调查与数据分析 | 第40-52页 |
| ·正式问卷调查与数据分析 | 第52-62页 |
| 第4章 职业经理人工作倦怠的应对措施 | 第62-72页 |
| ·组织层面的应对措施 | 第62-66页 |
| ·社会层面的应对措施 | 第66-70页 |
| ·个人层面的应对措施 | 第70-72页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72页 |
| ·论文创新之处 | 第72-73页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第87页 |