摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
1. 绪论 | 第9-19页 |
·研究的意义 | 第9-11页 |
·有利于对权力的制约和监督 | 第9-10页 |
·有利于建立高效廉洁的政府 | 第10页 |
·有利于政府审计适应审计大环境的变革 | 第10页 |
·有利于有限资源的有效利用 | 第10-11页 |
·有利于维护人民群众的根本利益 | 第11页 |
·概念界定 | 第11-12页 |
·政府 | 第11-12页 |
·绩效审计 | 第12页 |
·我国政府绩效审计理论述评与实践现状 | 第12-17页 |
·我国政府绩效审计研究的几个阶段 | 第12-15页 |
·我国政府绩效审计实践现状 | 第15-17页 |
·研究思路与主要内容 | 第17-19页 |
2. 影响和制约全面推进我国政府绩效审计发展的主要问题 | 第19-31页 |
·审计体制制约 | 第19-23页 |
·审计组织独立性差 | 第21页 |
·审计行为独立性差 | 第21-22页 |
·经济上独立性差 | 第22-23页 |
·审计人员聘任独立性差 | 第23页 |
·审计人员制约 | 第23-25页 |
·审计人员知识构成不合理 | 第24页 |
·审计人员素质难以达到要求 | 第24-25页 |
·审计实施中的制约 | 第25-29页 |
·被审计单位内部控制制度不健全 | 第25页 |
·绩效审计方法、技术复杂 | 第25-26页 |
·获取审计证据困难 | 第26-27页 |
·绩效审计标准尚不完善 | 第27页 |
·无政府绩效审计准则、规范可供遵循 | 第27-29页 |
·制度制约 | 第29-31页 |
·审计公告制度不健全 | 第29页 |
·责任追究制度不健全 | 第29-30页 |
·预算编制的不完整 | 第30-31页 |
3. 典型国家政府绩效审计的经验及启示 | 第31-48页 |
·澳大利亚政府绩效审计经验 | 第31-35页 |
·明确的法律授权 | 第31-32页 |
·立法型的审计体制 | 第32页 |
·审计范围和内容的多样性 | 第32-35页 |
·审计信息公布制度 | 第35页 |
·美国政府绩效审计经验 | 第35-37页 |
·完善的法律及审计准则体系 | 第35-36页 |
·审计范围和内容的广泛性 | 第36-37页 |
·审计立项和计划的周密性 | 第37页 |
·审计结果的公开性 | 第37页 |
·英国政府绩效审计经验 | 第37-41页 |
·绩效审计的法律授权 | 第38页 |
·英国绩效审计的主要做法 | 第38-40页 |
·绩效审计的原则 | 第40页 |
·绩效审计成果的广泛利用 | 第40-41页 |
·绩效审计工作的改进和创新 | 第41页 |
·瑞典政府绩效审计经验 | 第41-43页 |
·不同的法律制度约束一国的政府审计 | 第42页 |
·比较典型的基于被审计部门或机构的职能 | 第42页 |
·重视审计计划 | 第42-43页 |
·别具特色的两阶段调查分析法 | 第43页 |
·国外政府绩效审计对我国的启示 | 第43-48页 |
·政府绩效审计的主要内容是“3E”审计 | 第43-44页 |
·建立绩效审计的法律法规,为绩效审计开展提供法律依据 | 第44-45页 |
·改革政府审计体制,提高政府绩效审计独立性 | 第45-46页 |
·建立一套完整的绩效评价指标体系 | 第46-47页 |
·学习和运用科学、先进的审计方式和方法 | 第47-48页 |
4. 全面推进我国政府绩效审计发展的对策与建议 | 第48-59页 |
·构建立法型审计体制 | 第48-50页 |
·我国政体更易于建立立法型审计体制 | 第48页 |
·我国立法型审计体制的构想 | 第48-50页 |
·审计人员业务能力、人事政策保障 | 第50-52页 |
·改善审计人员的知识结构 | 第50页 |
·提高审计人员的素质 | 第50-51页 |
·加强对现有审计人员的培训 | 第51-52页 |
·改进人事政策 | 第52页 |
·绩效审计法规、制度建设保障 | 第52-59页 |
·制定绩效审计的相关法规和工作规范 | 第52-53页 |
·加强绩效审计评价体系的研究与开发 | 第53-54页 |
·强化执行责任追究制度 | 第54-55页 |
·推行审计结果公告制度 | 第55-56页 |
·以绩效预算理念推进我国政府绩效审计 | 第56-59页 |
参考文献 | 第59-61页 |
后记 | 第61-62页 |
致谢 | 第62页 |