工作满意度对工作绩效影响模式的研究--以IT行业为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
第一章 绪论	第11-16页
·研究背景	第11-12页
·研究内容	第12-14页
·研究意义	第14-16页
第二章 文献综述	第16-29页
·工作满意度	第16-22页
·工作满意度的定义	第16-17页
·工作满意度的维度	第17-21页
·工作满意度的测量	第21-22页
·工作绩效	第22-24页
·工作绩效的定义	第22-23页
·工作绩效的维度	第23-24页
·工作满意度与工作绩效的关系	第24-29页
·因果论	第25-26页
·非因果论	第26-27页
·重新定义概念论	第27-29页
第三章 研究设计与过程	第29-36页
·理论模型的提出	第29-32页
·研究变量的界定	第29-30页
·编制量表	第30-32页
·研究假设	第32-33页
·研究方法	第33-36页
·调查过程与样本概述	第33-34页
·被试者信息	第34-36页
第四章 分析与结果	第36-59页
·数据处理	第36页
·问卷的效度分析	第36-49页
·工作满意度问卷的效度分析	第36-43页
·工作绩效的效度分析	第43-49页
·问卷的信度分析	第49-57页
·工作满意度问卷的信度分析	第49-53页
·工作绩效问卷的信度分析	第53-57页
·相关性分析	第57-59页
第五章 研究结论与未来研究的展望	第59-63页
·研究结论	第59页
·管理建议	第59-61页
·研究的局限和未来研究的展望	第61-63页
致谢	第63-64页
参考文献	第64-68页
附录 1：工作满意度问卷	第68-71页
附录 2：工作绩效问卷	第71-73页
在校期间的研究成果	第73-74页