企业员工个人特质与主动离职路径选择之关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-32页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献探讨 | 第14页 |
| ·主动离职概念界定 | 第14-15页 |
| ·国外主动离职研究概述 | 第15-25页 |
| ·传统离职模型研究基础 | 第15页 |
| ·传统离职模型研究概述 | 第15-19页 |
| ·现代离职模型研究概述 | 第19-25页 |
| ·国内主动离职研究文献综述 | 第25-27页 |
| ·定性研究综述 | 第25-26页 |
| ·定量研究综述 | 第26-27页 |
| 3 研究构想 | 第27-32页 |
| ·研究流程 | 第27页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-28页 |
| ·研究构思与假设 | 第28-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-58页 |
| ·研究一 | 第32-41页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·量表的修订 | 第33-34页 |
| ·正式施测与结果编码 | 第34-35页 |
| ·结果分析 | 第35-40页 |
| ·讨 论 | 第40-41页 |
| ·研究二 | 第41-50页 |
| ·被试 | 第41-42页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·程序 | 第42-43页 |
| ·结果 | 第43-48页 |
| ·讨论 | 第48-50页 |
| 5 讨论 | 第50页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·讨论 | 第50-53页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·管理启示 | 第54-56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录：正式调查问卷样题 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间出版或公开发表的成果 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
