基于运营管理数据中心的医院人力资源管理系统的设计与应用
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内 | 第15-16页 |
| 1.2.3 小结 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方案 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4.3 论文组织结构 | 第19-21页 |
| 2 HRP系统相关简介 | 第21-25页 |
| 2.1 HRP系统 | 第21页 |
| 2.2 HRP系统网络架构 | 第21-22页 |
| 2.3 SAP R/3系统 | 第22-23页 |
| 2.4 实施方法 | 第23-25页 |
| 3 医院人力资源管理现状及系统需求分析 | 第25-39页 |
| 3.1 医院人力资源概况 | 第25页 |
| 3.2 业务现状分析 | 第25-27页 |
| 3.3 业务需求分析 | 第27-39页 |
| 3.3.1 系统总体需求分析 | 第27页 |
| 3.3.2 各模块需求分析 | 第27-39页 |
| 4 医院人力资源管理系统设计 | 第39-70页 |
| 4.1 总体框架设计 | 第39-40页 |
| 4.2 组织管理模块 | 第40-47页 |
| 4.2.1 组织管理 | 第40-41页 |
| 4.2.2 组织对象与信息类型 | 第41-43页 |
| 4.2.3 模块设计 | 第43-47页 |
| 4.3 人事管理模块 | 第47-55页 |
| 4.3.1 可视化组织结构 | 第47-48页 |
| 4.3.2 人事管理结构 | 第48-50页 |
| 4.3.3 人事主数据 | 第50-53页 |
| 4.3.4 信息类型与时间约束 | 第53-54页 |
| 4.3.5 人事事件 | 第54-55页 |
| 4.4 招聘管理模块 | 第55-60页 |
| 4.4.1 招聘管理 | 第55-56页 |
| 4.4.2 流程和报表 | 第56-59页 |
| 4.4.3 模块设计 | 第59页 |
| 4.4.4 系统功能 | 第59-60页 |
| 4.5 薪酬管理模块 | 第60-66页 |
| 4.5.1 薪酬管理 | 第60-61页 |
| 4.5.2 核算范围及要素 | 第61-62页 |
| 4.5.3 模块设计 | 第62-65页 |
| 4.5.4 协和西院区薪酬管理整合 | 第65-66页 |
| 4.6 时间管理模块 | 第66-68页 |
| 4.7 绩效管理模块 | 第68-69页 |
| 4.8 其它模块 | 第69-70页 |
| 5 应用与效果 | 第70-76页 |
| 5.1 系统整体框架 | 第70-71页 |
| 5.2 具体功能应用 | 第71-76页 |
| 5.2.1 组织管理 | 第71页 |
| 5.2.2 人事管理 | 第71-72页 |
| 5.2.3 招聘管理 | 第72-73页 |
| 5.2.4 薪酬管理 | 第73-76页 |
| 6 总结 | 第76-78页 |
| 6.1 研究小结 | 第76页 |
| 6.2 创新之处 | 第76页 |
| 6.3 不足和展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 研究综述 | 第83-92页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第92-93页 |
| 附件2 协和医院HR业务现状调查问卷 | 第93-96页 |
