| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 公司代理成本的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.2 高管薪酬与公司绩效 | 第22-25页 |
| 2.3 高管薪酬与股权代理成本 | 第25-26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-28页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第28-39页 |
| 3.1 概念界定 | 第28-30页 |
| 3.1.1 股权代理成本 | 第28页 |
| 3.1.2 高管与核心高管 | 第28-29页 |
| 3.1.3 现金薪酬 | 第29页 |
| 3.1.4 薪酬结构 | 第29页 |
| 3.1.5 薪酬差距 | 第29-30页 |
| 3.2 理论基础 | 第30-34页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第31页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第31-32页 |
| 3.2.4 公平偏好理论 | 第32-33页 |
| 3.2.5 管理者薪酬理论 | 第33-34页 |
| 3.3 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.3.1 高管现金薪酬与公司股权代理成本 | 第34-36页 |
| 3.3.2 高管薪酬差距与公司股权代理成本 | 第36页 |
| 3.3.3 高管持股比例与公司股权代理成本 | 第36-37页 |
| 3.3.4 高管薪酬结构与公司股权代理成本 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量的选取与定义 | 第39-42页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第39-40页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 模型构建 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 实证检验 | 第44-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第48-52页 |
| 5.3.1 高管现金薪酬与公司股权代理成本的实证分析 | 第48-49页 |
| 5.3.2 高管薪酬差距与公司股权代理成本的实证分析 | 第49-50页 |
| 5.3.3 高管持股比例与公司股权代理成本的实证分析 | 第50-51页 |
| 5.3.4 高管薪酬结构与公司股权代理成本的实证分析 | 第51-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
